為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，健全農村低收入人口常態化幫扶機制，加大政策支援力度，今年以來，亳州市蒙城縣樂土鎮瞄準“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”的脫貧戶、監測戶中有勞動能力或弱勞動能力有就業意願的人員，合理開發村級公益性崗位，幫助他們實現就地就近穩定就業和穩定增收“雙贏”，有效激發內生動力。
按需設崗，加大崗位調配力度。按照“按需設崗、以崗定員、崗需互選”的原則，結合脫貧人口、監測對象自身情況和村級公共事務實際需要，在適度向弱或半貧困勞動力傾斜的基礎上，盡可能提供給有就業意願和有勞動能力且因各種原因無法外出務工的脫貧人口、監測對象，科學合理確定開發公益崗位數量、公益崗位上崗人員，確保實現“因事設崗、一人一崗、崗實相符、人崗相適”。
動態調整，實現崗位有序接替。對不能勝任崗位職責、不能堅持正常工作、不服從日常管理的，及時解聘並停發人員薪酬，實行動態調整，按照程式安排其他符合條件的脫貧人口、監測對象上崗，確保相關工作無縫對接。
明確責任，強化崗位監督管理。堅持“誰開發、誰負責，誰安置，誰管理”的原則，明確鎮、村不同層級的監管職責，形成了“部門督導、鄉鎮監管、村級負責”的管理體系。定期不定期對村級公益性崗位開發管理情況開展監督檢查，及時糾正查處安置非建檔立卡貧困人員、虛報冒領騙取資金、虛設崗位、“吃空餉”等違規情形，確保全鎮村級公益性崗位開發管理工作嚴格按照政策規定精準、規範、有序運作。
增收致富，提升滿意度。開發村級公益性崗位既解決了脫貧攻堅中直接給錢給物，培養懶人習氣的弊端，讓脫貧戶、監測戶中有勞動能力或弱勞動能力半勞動能力有就業意願的人員就地就近就業，通過力所能及的勞動獲得勞務收入，使脫貧戶、監測戶的獲得感、幸福感不斷增強，對脫貧成果鞏固和鄉村振興滿意度不斷提升。（文/胡永玲）