鄉村振興，人才為本。宿州市蕭縣閆集鎮注重抓好人才培訓工作，圍繞“立場堅定、素質過硬、能力提升”的目標，科學把握人才培養的內在規律，分重點、分步驟對鎮村鄉村振興幹部開展培訓。
把好“意念關口”，提升幹部服務能力。閆集鎮結合“大學習、大討論、大研討、抓落實”活動，認真貫徹落實省市縣“一改兩為五做到”會議精神，結合工作實際，採取會議學習和網路學習的方式，打牢鄉村振興幹部思想根基，激發其服務意識，克服“停停腳、歇口氣”的惰性心理，使其實現鄉村振興道路上作出應有的貢獻。
把好“學習關口”，提升幹部學習能力。閆集鎮注重在鄉村振興幹部中樹立求學練功的氛圍導向，堅持激勵、考評、督查雙向發力。一是開展鞏固脫貧攻堅業務測試，在業務培訓會向參會人員發放試卷，以考代查，保證學習效果；二是開展鄉村振興工作季度考核，將考評結果與村級工作獎勵掛鉤，激發鄉村振興幹部學習動力；三是開展督查檢查活動，倒逼鄉村振興幹部學習，將電話抽查與下戶結合，並將檢查結果反饋到人補短板促提升。
把好“能力關口”，錘鍊幹部工作能力。在鄉村振興幹部的能力培養方面，閆集鎮採取“定期+集中”的培訓方式。一是通過對鎮村幹部定期培訓，持之以恒地提升能力，開展防返貧動態監測網格員月度培訓，發放《網格員應知應會》《業務指南》《網格化監測手冊》等材料，切實提升網格員履職能力；二是開展專項業務集中培訓，為工作開展奠定基礎，針對集中排查工作閆集鎮先後開展了兩次大規模的專題業務培訓會議，對排查內容進行詳解、對排查重點進行強調，對排查要求進行明確。（文/殷鐵路）