亳州市渦陽縣牌坊鎮始終把人才作為鄉村振興的重要支撐，強化人才引進、人才培育、人才服務與産業發展齊頭並進，著力在盤活存量、擴大總量、提高品質上下功夫，通過“點線面”結合，有效培養壯大鄉村振興人才隊伍，打造人才隊伍新高地。
找準人才引進“落腳點”構建人才管理“新理念”。牌坊鎮在人才引進的過程中，既重視物質條件，提高人才發展待遇，也關注人才的真正需求，努力實現人才的錯位競爭，建立屬於本鎮比較優勢。通過建立“人才資訊需求庫”“精準引才目標庫”，打造公共創新創業平臺，聚焦搭建人才需求端和供給端對接橋梁。以打造人才集聚高地為目標，以人才政策為抓手，從人才現實著力，持續優化人才環境，不斷完善引才政策體制。牌坊鎮在人才引進方面找準吸引人才的“落腳點”，形成聚集優勢，樹立人才隊伍建設“新理念”。
理清人才培育“主幹線”創新人才培養“新機制”。牌坊鎮不斷優化人才成長環境，更新觀念、創新體制、激勵迭新，構建出了“梯隊式”人才隊伍培養模式，發揮傳幫帶的作用。在壯大本土人才隊伍的同時，依託主導産業龍頭企業，比如：廣飛肉鴿養殖場，武家河電商中心等，為本土專業技術人才充電補鈣，實施人才政策提檔升級“所有”工程，實施高校畢業生返鄉創業計劃，併為其在納入村幹部隊伍、發展黨員、參政議政方面給予政策支援，在創業培訓、信貸發放等資源要素上重點保障，為本土實用人才創造了良好的成長環境，從而讓更多的人才“回巢”來建設家鄉。牌坊鎮在人才培育方面理清“培育人才”的“主幹線”，拓寬成長渠道，建立人才隊伍培養“新機制”。
擴大成就人才“受益面”打造人才服務“新模式”。牌坊鎮建立了良好的容錯糾錯機制，讓人才卸下思想包袱，鼓勵人才大膽創新、勇於挑戰。不斷為人才發展搭建施展拳腳的舞臺，針對不同企業的特點和需求，結合人才特長與能力來具體匹配，力爭達到資源配置效率的最大化。通過全力優化專屬服務，解決人才的後顧之憂。為返鄉求職大學生提供崗位推薦、就業輔導、政策諮詢等服務，暢通綠色服務通道，對外來各類高層次人才在生活補貼、配偶子女安置等給予支援保障。引導用人單位懂得包容重用人才，以戰略眼光和發展眼光用好人才，摒棄了“論資排輩”的傳統觀念，從而推行出更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。牌坊鎮以點擴面，著力擴大“成就人才”的“受益面”，優化資源配置，創立人才隊伍服務“新模式”。（文/燕瑋）