為進一步深化幹部人事制度改革，優化幹部資源配置和人員結構，建設一支業務精通、素質過硬、作風紮實、廉潔自律的幹部隊伍，5月7日，蚌山區城管局舉行管理崗位公開競聘會。黨委班子成員、黨委中心組成員共12人參會。
公開選拔和競爭上崗是選賢任能的有效方式，本次管理崗位公開競聘，全面貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，遵循民主、公開、競爭、擇優原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照注重實績、群眾公認的要求開展選拔任用幹部工作。
共有10名符合條件的同志報名參與本次競聘，按照局黨委制定的崗位競聘工作方案，人事部門對報名競聘人員進行了資格審查並報局黨委審核通過。公開競聘會分競聘演講、現場答辯、評委打分等三個環節。首先是競聘人員圍繞工作經歷、工作實績、競聘優勢以及擬任崗位工作思路等方面進行演講，接著局領導現場提問，競聘人員現場作答，最後由各位評委進行現場打分。
局黨委書記、局長李朱凱在講話中強調，幹部的考察、選拔和任用對城市管理事業發展起著決定性作用。公開競聘的過程，同時也是一次思想交流和業務交流的良機，本次公開競聘不僅是對年輕幹部綜合素質的“大摸底”，讓優秀人才有機會脫穎而出，還能有效激發廣大幹部幹事創業的熱情，有力促進人盡其才、才盡其用、充滿生機活力的選人用人機制的進一步完善，不僅有利於團隊的整體建設，也有利於幹部個人的成長。今後局黨委要多創造機會，讓更多的優秀人才能上臺展示個人風采，有機會走上管理崗位，在城市管理工作領域努力營造風清氣正的良好氛圍。（圖文/尹力、潘飚）