2022年，肥西縣民政局修改出臺《肥西縣民政局幹部“過程管理績效考核”辦法》(以下簡稱《辦法》)，結合實際從考核內容、考核方式、結果運用等方面進一步規範，旨在充分調動幹部積極性、主動性和創造性，激勵廣大幹部職工在新時代勇擔新使命、展現新作為，著力打造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬的民政隊伍。
《辦法》堅持嚴管和厚愛結合、約束和激勵並用，完善幹部考核評價機制，切實做到“從嚴管理幹部推進一步，幹部激勵工作就跟進一步”。有效解決部分幹部工作內生動力不足的問題，讓“幹與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣”，真正讓“想幹事、能幹事、幹成事”的幹部得到褒獎、有為者得到實惠，進一步激發全局幹部職工的工作熱情，切實提高工作水準。
幹部過程管理績效考核堅持問題導向、目標導向、結果導向，將責任鏈條貫穿始終。堅持定量與定性原則。堅持“日記錄、月小結、季考評、年考核”四級管理原則。堅持實事求是、注重實績、公開公平公正原則對機關副科級及以下全體幹部職工、局屬單位班子成員進行過程化管理。考核內容主要包含德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核日常履行職責、完成工作目標和重點任務以及遵章守紀情況。德的方面主要考核政治品德、職業道德、社會公德、遵紀守法、誠實守信、信訪維穩、意識形態工作落實等方面的政治素質及品行。能的方面主要考核履行本職工作的執行力、落實力和綜合協調力。勤的方面主要考核責任心、堅守工作崗位及工作作風態度等方面的表現以及遵守制定的考勤管理制度、在崗在位情況。績的方面主要考核工作思路與措施、完成目標任務、履行職責情況、品質與效率及完成領導交辦的臨時性工作任務情況。廉的方面主要考核是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政有關規定，有無違反中央八項規定精神及省市縣有關規定，有無違規違紀違法現象。愛好是否健康向上，有無不正之風或不健康行為。
過程管理績效考核以各科室（中心）及局屬單位幹部職工的職位（崗位）職責和目標任務為基本依據，緊緊圍繞本年度業務工作目標（考評標準）、本單位簽訂的責任狀實施內容，採取日記錄、月小結、季考評、年考核進行考評，重點考核工作實績和平時表現，按“德、能、勤、績、廉”五個方面進行科學量化考評。年度綜合考核成績作為幹部職工年度考核等次確定、“二次分配”、評先選優、幹部選拔任用、職稱聘任、責任追究等的重要依據。《辦法》的出臺，為該局深入貫徹落實“從嚴管理幹部”要求，切實加強對幹部職工平時考核管理，嚴肅工作紀律，全面提高工作效能，奮力打造一支勇於擔當、主動作為的民政幹部隊伍奠定了堅實的基礎，打開了新時代民政工作的新局面。（文/張曉燕、葛珊珊）