2022年以來，定遠縣二龍回族鄉立足實際，細化工作任務，創新工作舉措，明確工作重點，把人居環境整治作為鄉村治理的“第一抓手”，全體鄉村幹部、黨員群眾積極行動，緊緊圍繞“五清一改”多措並舉推進人居環境整治，切實提高人民群眾的幸福感、獲得感，助力推動鄉村振興。
二龍回族鄉黨委、政府把人居環境整治工作作為年初定遠縣委“轉作風、立標桿、開新局、促發展”要求來檢驗幹部責任和作風的重要抓手，確保責任落實、任務落細，確保常態長效。
因地制宜、突出特色。根據民族風情特色文旅小鎮定位，傳承歷史文化，弘揚紅色精神，以文旅融合展示突出地域特色，以地域特色持續改善人居環境，打造“五小園”、“微景觀”、“微花園”，以示範點帶動周邊村民組整治熱情。
提前部署，加強督導。定期召開人居環境整治工作部署推進會，鄉村幹部積極討論，認真排查摸底，總結優秀經驗，制定《二龍回族鄉人居環境集中整治月活動實施方案》，分解整治任務，利用3—5月份集中整治期重點解決“臟亂差”問題，拆除各種無功能房、廢棄圈舍、旱廁、殘垣斷壁，改善亂堆亂放、亂拉亂挂、亂搭亂建現象，確保村莊容貌整潔美觀。
宣傳動員，持續引導。利用鄉村應急廣播、微信公眾號、宣傳橫幅等方式不斷加強宣傳力度，營造濃厚的宣傳氛圍，增強群眾環境衛生意識。鄉村幹部、鄉賢、人大代表等帶頭清理路邊雜物，黨員幹部動員農戶做好房前屋後清潔衛生，持續發動群眾力量，營造幹部群眾“心往一處想，勁往一處使”的濃烈氛圍。
嚴格獎懲，激發動力。嚴格執行考核細則，鄉每月初對各村進行現場勘查，找出問題，以下發認領單方式明確各村整治範圍、每週對工作開展情況進行檢查並進行通報、每月底對各村整治情況進行打分，量化評比，把工作突出樹立先進典型，讓工作不到位“紅紅臉、出出汗”。
包保責任，落實工作。充分發揮鄉村幹部網格化包保、公益性崗位等人員責任包保到點，強化對鄉、村幹部的考核獎懲，紮實推進網格化監管建立“網路化+”管理責任制，形成網格化管理新格局，做到日常督促、日常整治、日常維護。
下一步，二龍回族鄉將堅持人居環境整治工作常抓不懈，持續把人居環境整治工作作為當前工作的重中之重，堅持問題導向，聚焦長效化、精細化治理，持續加大人居環境整治工作統籌攻堅力度，全面提升群眾的幸福感和滿意度。（圖文/鄭浩）