2021年，桐城市實施“文都英才”工程，全力做好招才引智工作，為經濟社會發展提供人才支撐和智力保障。
一是健全機制重才。桐城市委、市政府把人才工作作為第一要事、第一抓手和一把手工程。據悉，今年1-4月，市委書記徐雄主持開展的有關招才引智活動達15次。強化人才工作隊伍，市委書記和市長擔任人才工作領導小組組長，同時充實人才領導小組成員單位和人才工作專班力量，建立了一支固定的工作聯絡員隊伍。制定“文都英才”工程實施方案，壓實人才工作責任，將人才工作納入年度績效考核，作為一把手年度述職重要內容，建立健全人才工作有關制度和運作機制。在現有財政資金緊張的情況下，每年拿出3000多萬元精準獎補各類人才及項目，實現資金作用最大化。
二是完善政策引才。為增強政策的吸引力和可操作性，桐城市對前期人才政策進行了優化，2021年4月，出臺《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》，其中高校畢業生住房補貼延伸到大專學歷群體，時間由2年延長到3年，進一步提升了政策吸引力。人才新政突出企業主體，政府鼓勵，有關補貼項目實行額度管理，每年按照企業貢獻大小分配方案，實行輪候制度。為讓政策順利落地落實，逐條明確牽頭部門，制定實施細則，逐一確定政策申報兌現流程和申報方式。
三是創新平臺聚才。該市根據經濟社會發展需求，發揮平臺集聚人才優勢，依託綠色包裝、機電裝備兩大首位産業以及新材料、汽車部件等優勢産業，實現按需引才。成立全省首個縣級創新研究院——桐城市創新研究院，成立安慶市首個科技創新服務中心，推動“一區三園兩室一基地”項目建設，打造國家高分子質檢中心、經開區“雙創園”科技孵化器、“青桐”眾創空間等科技服務平臺，激發“大眾創業、萬眾創新”。全市現有院士工作站2家，省級博士後科研工作站5家，國家級研究中心1家、國家級眾創空間1家，國家級星創天地2個。每年安排500萬元，支援企業與高校院所建立産學研用合作關係並共同開展項目開發，鼓勵人才帶高新技術研發成果、專利技術等自主智慧財産權項目實現成果轉化和産業化。
四是優化環境育才。扶持高層次人才創新創業，先後出臺了科技進步獎勵辦法、專利資助辦法等扶持獎勵制度，加快企業技術創新“孵化”進程。支援企業建立院士工作站、博士後科研工作站、科技孵化服務機構。對新建院士工作站3年內補助50萬元，建站後每引進1名院士給予20萬元科研經費補助；對新建博士後科研工作站給予一次性獎勵10萬元，對進站工作的博士後每人每年給予2.4萬元的生活補助。在主導産業和戰略性新興産業領域加快培育領軍型、成長型和創新型企業家人才隊伍。對規上工業企業董事長、總經理參加行業生産或經營類提升管理培訓的，給予學費全額補助。
五是創優服務留才。實施人才安居工程。研究制定人才住房保障實施有關辦法，著力推進人才公寓建設，明確規定在公共租賃住房建設中，用於人才住房的比例一般不低於3%。企業引進的高層次人才購買首套商品房的，按照人才層次給予安家補貼，最高補助50萬元，真正讓人才來得安心、住得舒心。深化人才工作改革。建設“智慧人才”系統，推動線上線下公共服務平臺建設，設立人才服務專窗、專線、專網，規範人才服務事項內容。實行政策申報兌現“一站式受理、一站式辦結、一站式答覆”，為人才創新創業提供政策諮詢、項目申報、産業推進、業務代辦等個性化服務，提高人才服務效率和水準。完善落實“人才卡”制度。制定完善人才卡發放管理辦法，整合人才服務功能，升級服務事項，為全市高層次人才在子女教育、配偶就業、醫療保健、文旅交通、科研通關、商事政務、職稱評審、學習培訓等多個領域提供服務，其中為金卡用戶提供12類27項服務，為銀卡用戶提供11類22項服務，進一步提升人才獲得感、幸福感。（倪海霞）