在本賽季CBA常規賽已經結束的比賽中，裁判員判罰受到了非常多的關注。日前在青島進行的全明星週末媒體沙龍上CBA公司首席執行官張雄表示，CBA公司正在加強對裁判員的業務培訓，不斷完善考評體系，儘量減少爭議判罰，促進競賽秩序健康發展。
張雄表示，裁判工作是CBA聯賽競賽工作的重要板塊，也是確保聯賽有序平穩進行的重要保障。此前CBA公司已經把裁判辦公室的業務從賽事運營部中獨立出來，變成公司一級部門，這體現了CBA公司對裁判工作的重視。
根據國際籃聯相關規定，50歲以上的裁判員會退出現役，這導致多名有經驗的裁判員退出，然而從實際情況來看，50歲以上的絕大多數裁判員正是CBA聯賽最需要的，這使得聯賽裁判隊伍出現青黃不接的問題。CBA公司自成立以來，一直致力於提升裁判員業務能力和完善考評體系。
在業務能力提升方面，裁判員培訓從過去僅僅是聯賽開始前的短期培訓，變成了常態化培訓，現在每週都有線上裁判員考試。
在考評方面，CBA公司建立了裁判監評制度，並不斷完善。CBA公司有專人通過錄影回放對裁判員臨場執裁情況進行監督評判。為保證監評結果客觀公正，CBA公司特邀了一些專業人士線上進行監督評判。
“每場比賽後，CBA公司將兩支監評隊伍的數據匯總。如果兩支監評隊伍都認為出現錯漏判罰，就認定是錯漏判罰；如果兩支監評隊伍意見不一致，則由監評專家組最終認定。錯漏判罰和相關視頻會推送到相應裁判員手機上，如果裁判員不服，可以申訴，會有專家隊伍進行復議。”張雄説。
CBA公司還積極推動裁判員與運動隊進行雙向交流互動，比如邀請教練員到裁判員駐地進行業務探討，裁判員深入運動隊，與運動員、教練員近距離交流，通過這些活動化解了一些矛盾和問題，受到雙方好評。
張雄表示，培養一名運動員一般需要8年至10年，而培養一名滿足CBA聯賽需求的裁判員可能需要更長的時間，面對目前裁判隊伍現狀，希望運動隊、球迷和公眾給予聯賽更多時間和信心。