李雙套中央黨校馬克思主義學院 副教授
我們黨歷來重視幹部工作，而考核是幹部工作的重要一環。早在1998年，中組部就印發過《黨政領導幹部考核工作暫行規定》，但是隨著社會的變化，其中部分內容已經不適合新時代的幹部考核要求。
在此背景下，近日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》（以下簡稱《條例》），《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，對新時代幹部考核考什麼、怎麼考、考的結果怎麼運用做了具體規定。
首先，《條例》對於幹部考核考什麼做了具體規定。
在考核內容方面，《條例》對講政治做了重點規定。習近平總書記非常重視幹部工作，十八大以來，他多次強調要培養忠誠乾淨擔當的幹部，那麼什麼樣的幹部才能稱得上忠誠乾淨擔當呢？《條例》對此進行了具體闡述。幹部是黨和人民的幹部，講政治是幹部的首要標準，因此，幹部考核的第一項內容就是政治建設的內容。
《條例》指出，考核工作要堅持黨管幹部，德才兼備、以德為先；在領導班子考核內容上，突出政治建設，著重考核堅持“兩個維護”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”等內容；在領導幹部考核內容上，突出政治品質和道德品行。考核領導幹部的政治品質方面，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。
其次，《條例》對於幹部考核怎麼考做了具體規定。
2018年，在全國組織工作會議上，習近平總書記指出：“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸幹部，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。”這是總書記對幹部考核辦法的重要指示。
《條例》嚴格按照此要求，對幹部考核的概念作了界定，明確幹部考核主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核4種方式。除了過去有的年度考核、任期考核等以外，增加了專項考核。
十八大以來，著眼于中華民族的偉大復興，黨中央提出了一系列重要戰略部署，這其中有些任務是通過專項工作的方式進行的，比如説精準扶貧，這就需要用有針對性的、用不同於年度考核和任期考核的專項考核方式，來考核領導班子和領導幹部在完成重要專項工作時的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況。
最後，《條例》對於幹部考核結果的運用做了具體規定。
2018年，在全國組織工作會議上，習近平總書記對幹部的管理提出了具體要求，他指出：“要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強全方位管理，加強黨內監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是要把一把手管住管好。要建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。要真情關愛幹部，幫助解決實際困難，關注身心健康，對基層幹部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的幹部要給予更多理解和支援。”
《條例》也貫徹落實了習近平總書記的要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，並按照“三個區分開來”的要求對幹部容錯糾錯。強化考用結合，對把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來作出細化規定。
可以説，《條例》為做好新時代幹部考核工作提供了基本遵循。（責任編輯：唐華）