“樂師盒”上線！浙江溫州尊師惠師再升級

百年大計，教育為本。教師是立教之本、興教之源。9月8日，溫州市教育局召開尊師惠師情況暨“樂師盒”數字平台啟用新聞發佈會，介紹了近年來教師隊伍建設成果、尊師惠師政策以及即將上線的“樂師盒”數字平臺。

發佈會現場。鄭曉玲/攝

在第四十一個教師節來臨之際，溫州市教育局以“樂師盒”數字平台啟用為契機，全面升級尊師惠師體系，構建起“數字賦能、全域聯動、專業成長”三位一體的新時代教師禮遇新格局，讓“尊師重教”從理念轉化為可觸可感的幸福體驗。

數字尊師，一碼通享

為打通尊師惠師“最後一公里”，真正把尊師惠師服務落到實處，溫州創新開發“樂師盒”數字平臺。9月10日教師節起，溫州“樂師盒”數字平臺正式上線運作。這一取自溫州話“老師好”諧音的智慧平臺，是具有溫州辨識度的尊師惠師工作品牌，又是整合教師電子身份和尊師惠師項目的數字化平臺，服務教師的“一站式綜合體”。

平臺首創“身份智慧核驗”系統，教師通過“溫州教育發佈”微信公眾號完成實名認證後，系統自動生成專屬“尊師二維碼”，實現溫州教師全市“一碼通行、無感體驗”。

據悉，目前平臺已整合醫療健康、文旅體驗、生活服務、住房保障等多領域惠師項目，包括溫州市人民醫院綠色就診通道、塘河夜畫免費觀演、城發集團停車場優惠、印象城每日2小時免費停車等高頻服務，更創新開發心理疏導、教師數字畫像等功能模組，實現從身份驗證到專業成長的全鏈條數智化服務體驗。

政策惠師，全域聯動

近年來，溫州推出“禮遇優待20條”“尊師強教”十大舉措等政策，構建覆蓋市、縣、鄉的教育基金網路和家校社協同的教師關愛體系，出臺《促進全市教育基金會發展的指導意見》。設立6000萬元專項培育激勵基金，持續優化教師待遇、人才住房、社會禮遇等環境。

與此同時，還進一步改善鄉村教師待遇，落實鄉村教師生活補助，優化食宿條件。推出教師可憑“禮遇優待卡”免費乘坐市內公交、免費停車、遊覽景點、就醫綠色通道等一系列服務，營造聚才、愛才、留才的良好生態。

在溫州市教育局的努力下，市縣兩級形成“1+12”聯動網路：鹿城實施“青年教師安居工程”，龍灣聯合商家推出專屬購物折扣，甌海提供免費洗車及景點免票，瑞安整合158家商戶打造“尊師惠”消費生態，永嘉推出涵蓋住房、健康、交通的“暖心5條”……形成市縣協同、社會參與的立體化禮遇網路。2024年3月，溫州惠師強師做法獲教育部專題會議典型推介。

溫州市商務局還創新推出社會守護者專屬福利，連續三年年均服務教師超1.2萬人次。2025年活動週期內，溫州市區六大商業綜合體及全市41家汽車企業，為教師提供專屬折扣、滿減優惠等多重福利。溫州市衛健委實施“溫享健康”體檢優待計劃，選派專業醫務人員任“心理副校長”進校開展心理輔導，同步為教師親屬提供“親情關懷”體檢優惠。未來將推動體檢數據互聯互通，構建動態健康檔案，實現個性化健康干預與宣教，全方位提升教師身心健康素養。

專業成長，強師鑄魂

在教師隊伍建設方面，溫州構建“1+8”師德師風常態化機制，連續七年舉辦“我的教育故事”暑期師德報告會，每年超12萬教師共上“師德第一課”，培育“溫州教育大先生”等典型人物300余名。實施教育人才梯隊培養計劃，每年迭代領軍教師考核激勵機制，健全定向、特崗機制。

值得一提的是，溫州市還率全省之先推出教師學歷提升工程，與華東師大、新加坡南洋理工大學等合作開展碩博聯合培養，2024年選派110名教師赴海外研修，創歷史新高。實施中小學教師編制“市管縣用”機制，建立市級編制池實現跨縣域統籌，今年市本級新入職教師中研究生學歷佔比70%，“雙一流”高校畢業生達45%，形成“引得進、留得住、用得好”的人才生態。

教師是教育發展的第一資源。溫州市教育局黨委委員、副局長倪彤表示，“我們將廣泛匯聚社會尊師力量，持續豐富‘樂師盒’惠師內涵，攜手將尊師惠師落到實處，共同營造全社會尊師重教的濃厚氛圍，吸引更多優秀的人才樂於從教、安心從教、終身從教，為‘好學溫州、教育強市’建設提供堅實的人才支撐。”

從“禮遇優待”到“數字賦能”，從“生活關懷”到“專業成長”，溫州構建起“政府主導、社會參與、數字支撐”的尊師惠師新格局。隨著平臺功能的持續迭代與社會力量的廣泛參與，溫州正朝著“教師安居樂業、人才競相從教”的教育強市目標穩步邁進，為“好學溫州”建設注入持久而深厚的活力。（居林）