印刷人才“鍛造記”：一座年輕城市的産業躍升密碼

在東海之濱的龍港市，印刷機械的律動構成了這座新興城市最強勁的心跳。這座中國最年輕的縣級市，正以其澎湃的活力向世界發出“來龍港，致青春，創未來”的有力號召。

這句充滿感召力的話語，吸引著許多青年才俊奔赴龍港。在這片熱土上，許多人深耕印刷行業，見證了龍港印刷業從手動設備到自動化生産線的跨越式發展，自身也完成了職業生涯的精彩蛻變。他們的成長歷程，恰是龍港市聚焦印刷産業高品質發展、系統構建“印刷機長”技能生態圈的生動注腳。

奔赴：印刷機裏的青春顏色

2007年，剛初中畢業的桂朋朋懷揣著對未來的期許，追隨著家族遷徙的軌跡踏上龍港這片熱土。從未接觸過印刷行業的他，從零開始當學徒。“剛進公司那會，我對印刷一竅不通，每天跟在師傅後面學調試機器、控色彩、保品質。”整整兩年學徒生涯後，他順利出師。其後憑藉肯吃苦、願鑽研的勁頭逐漸在行業站穩腳跟，成長為車間主任。

桂朋朋這樣的案例很普遍，越來越多的年輕人奔赴龍港，以青春為色印刷多彩人生。桂朋朋在擔任機長期間，就先後培養出五個合格機長；如今作為車間主任，他正優化人才培養模式，讓學徒在師傅、幫手、副機長的層層指導下穩步成長。

青年競相奔赴的背後，是龍港印刷産業的系統性升級與對技能人才的重視。撤鎮設市以後，龍港積極實施印刷包裝産業重塑計劃，一系列優惠扶持政策的出臺，為當地印刷企業開拓了廣闊的發展空間。面對全市近2000台印刷機卻僅有16人持證的技能缺口，龍港市認識到，解決“印刷機長”問題就是打通産業升級的命脈。

為此，龍港推出12項具體改革舉措，打造培育、激勵、生態、服務四個體系，通過加大職業培訓補貼力度、建立“技能創富”金融支援機制、加大技能人才激勵力度等方式，破解高技能人才地位與貢獻不對等、招引困境和薪酬分配以及供需矛盾等問題。

成長：城市與人才的互相成就

1998年，劉康東從重慶山村來到龍港。他從一個普通工人開始，逐步成長為 “浙江工匠”、浙江省拔尖技能領軍人才、全國五一勞動獎章獲得者。他的成長軌跡，深刻烙印著龍港印刷産業發展的印記。

彼時，工廠裏響徹車間的還是老式手動機器，操作全憑經驗和體力。劉康東雖是辦公室文員，對技術卻頗感興趣，沒事就和機器設備呆在一起，花費大量時間去研究。

隨著龍港市印刷業的快速發展，印刷設備智慧化、數字化，印刷工藝創新升級，都對勞動者提出了更高的要求。劉康東在這場升級浪潮中，找到了自己的位置。他的宿舍裏堆滿了專業技能書籍，以公司為家，吃住都在公司，加班加點與技術較真，攻克了一個個技術難題。

功夫不負有心人，如今的劉康東主導或參與制定了多項國家、行業標準，擁有6項發明專利和33項實用新型專利，帶領團隊在數字化、綠色印刷領域不斷突破，其團隊研發的新産品産值佔比高達75%以上。

劉康東和團隊的創新之路，深深植根于龍港精心培育的創新沃土。為提升企業創新能力，龍港構建了強有力的支撐體系：一方面通過“企業提需求、政府搭橋梁、專家來解決”機制和“科技輕騎隊”“科技特派員”和“科技副總”等制度精準“滴灌”。搭建起“企業出題、院所答題”的協同平臺，引入金田高分子材料研究院、浙江理工大學龍港研究院等高能級科研機構，為企業突破“卡脖子”技術提供智力支援；另一方面通過真金白銀的投入，持續加大研發投入和對省級科技型中小企業以及高新技術企業的獎補力度。2024年，龍港規上工業研發費用達11.5億元、增速高達22%，為企業創新注入強勁動能。

在政策強力驅動和像劉康東這樣的標桿引領下，龍港印刷業持證技工從設市之初的1人激增至3870人，産業産值也從110多億元躍升至約220億元，實現了人才與産業的“雙向奔赴”和量質齊升。

來龍港，致青春，創未來

回望1998年初到龍港時，這裡還是灘塗起步的小鎮景象。如今，劉康東已在這片土地上奮鬥了27年，見證了龍港從“鎮”到“市”的華麗蛻變。“我看著車間的手動機器換成自動化設備，看著龍港從‘鎮’變‘市’，看著一批批年輕人帶著夢想來這裡紮根。””去年，龍港成功舉辦首屆“印刷機長”職業技能大賽，吸引了數千名從業者參與。令他欣慰的是，比賽帶來了實際效果：“公司一位原本是‘二手’（副機長）的員工，憑藉這次比賽的優秀獎，獲得了晉陞機長的機會。現在他已經是正式的機長了。”

桂朋朋也在2022年通過龍港“印刷機長”專項政策獲得二級技師證書，年薪躍升至20萬。這種“以賽促學、以賽促升”的機制，為技能人才提供了清晰可見的成長階梯。龍港還將印刷機長納入緊缺職業目錄，實行差異化職業技能培訓補貼政策，對取得相應職業證書的給予補貼，這些都為像桂朋朋這樣的技能人才提供了成長的沃土。

更讓桂朋朋安心的是，憑藉人才積分，孩子順利進入本地優質公辦學校。“以前想讓孩子進好學校需要多方奔走，現在政策對人才有優待，這是最實在的保障。”如今，他在龍港買了房安了家，“除了過年回安徽，其他時間都在龍港。”這座城市早已成為他的“第二故鄉”。

這份歸屬感，源於龍港對技能人才的全方位支撐。該市探索將“印刷機長”政策與“甌越英才計劃”並軌，出臺20條專項兜底服務政策，讓技能人才參照高層次人才享受租房住房、醫療保障等待遇；同時引導企業將職工技能等級與薪酬掛鉤，提高“技能”在初次分配中的比重。在龍港，桂朋朋感受到了政策帶來的切實變化：“成為機長後，工作上得到更多信任和機會，生活上也沒了後顧之憂。”

劉康東對此深有同感。龍港的人才政策給他留下深刻印象——剛撤鎮設市時，當地政策力度遠超溫州其他區域，評上溫州市科技創新領軍人才，補貼被提升至100萬元，且兌現迅速。“這讓我們能安心紮根，把心思放在技術上。”如今公司通過自主評價體系，已培育出18位二級技師、100多位三級高級工，“政策給了企業培育人才的底氣，我們才能讓更多年輕人成長起來。”

從技術骨幹到車間主任，桂朋朋坦言轉型挑戰在人員管理。“技術上我沒問題，但管人這塊有欠缺。”為此，公司專門安排他參加管理類學習班，這恰是龍港“健全制度、優化技能人才發展環境”的具體實踐，讓人才不僅“引進來”，更能“育得出、留得住”。

在劉康東看來，龍港對年輕人的吸引力，正藏在新城的規劃裏。“老城在更新，新城在崛起，這裡有全新的平臺，能讓本地大學生回來、讓外地人才進來。”他見證過政策如何讓老員工紮根——公司多位勞模、高級人才多年堅守，“他們留在這裡，既是因為龍港的印刷産業有活力，更是因為這座城市懂人才、惜人才。”

桂朋朋和劉康東的故事，是龍港無數普通勞動者的縮影。他們的成長軌跡，恰似龍港産業升級的微縮景觀。這座以印刷為脈搏的城市與人才互相成就，在“創未來”的征程上共同書寫下“産城人”融合的鮮活樣本。（鄭淑珍）