溫州加快打造新時代民營經濟創新之城 選派“科技副總”入駐千家企業

強化民企科技創新主體地位，溫州“科技副總”柔性引才機制迭代升級。近日，中共溫州市委教育科技人才一體化委員會辦公室印發《溫州市深化科技副總派駐工作實施方案》（以下簡稱《深化方案》），到2027年，科技副總入駐企業將累計達1000家，幫助入駐企業開展技術攻關項目超2000項、破解技術難題1500個，助企提升科技創新能力，提高科技成果轉化和産業化水準，加快打造新時代民營經濟創新之城。

“科技副總”是溫州市聚焦企業高端人才招引難、自主研發能力不足等突出問題，幫助企業連結高校、科研院所人才資源建立的柔性引才機制，也是溫州市做好教育科技人才一體改革發展、科技創新和産業創新深度融合“兩篇大文章”的創新之舉。據悉，2024年初溫州市率全省之先實施全域選派科技人才到企業兼任科技副總，開展技術攻關、成果轉化、研發機構建設和創新人才引育等增值服務。截至目前，溫州已為500多家企業選派科技副總，其中國家級、省級人才超50人，市級人才150余人，博士、高級職稱超80%，助企開展技術攻關項目240項，推動150項科技成果轉化。

《深化方案》進一步從科技副總、派出單位、派駐單位明確職責要求，推動科技副總派駐工作擴容提質。在選派對象上，在原有碩士及以上學位或副高及以上職稱基礎上，為科技型企業急需緊缺的人才開了不受職稱、年齡限制的口子。在派出單位上，擴充為市域內外高校、科研機構科研人員均可參與選派。在服務對象上，將由億元以上製造業企業擴展至創新需求更加旺盛的高新技術企業、科技型中小企業、專精特新中小企業，滿足真正有創新需求的企業。

根據《深化方案》，科技副總工作融入溫州市人才工作體系。每年工作成效排前十的科技副總，優先推薦國家和省級重點人才計劃遴選；連續兩年評價排名前十的科技副總，由溫州市委人才辦按有關規定認定市級（D類）人才。科技副總工作將納入高校教師科研任務，明確年度服務時限。科技副總考核結果作為派出單位職稱評審、單位年度績效考核的重要依據。每年在溫州市重大科技項目中設置“科技副總專項項目”。支援溫州市外科技副總以派駐企業為主體參與溫州市“揭榜挂帥”項目。同時，在溫高校科技副總工作開展情況將納入高校服務地方産業考核內容。在溫科研院所發揮紐帶作用，聯動依託高校探索建立科技副總跨域選派模式。

“企業引入一位科技副總，等於對接一家高校院所資源，打通一個科創圈，有力拓寬校（院、所）企之間人才流動、技術合作通道。”溫州市委教科人一體化委員會辦公室有關負責人介紹，《深化方案》著力推動溫州市營造更加完善的創新環境、更有吸引力的人才環境，讓進駐企業的科技副總在“從1到100”的産業創新領域大展身手，深入實踐“高校+平臺+企業+産業鏈”的結對合作機制，深化探索“企業出題、政府助題、平臺答題、車間驗題、市場評價”模式，紮實推進創新鏈産業鏈深度有機融合，為企業科技創新“強筋壯骨”，加快培育和發展新質生産力。（溫州日報 周大正）