溫州平陽法院“四精四促”工作法，繪就機關黨建“浙一抹紅”

近年來，溫州平陽法院立足“浙江省一大召開地”紅色資源優勢，以“四精四促”工作法為抓手，汲取“紅都”精神力量，奮力譜寫“紅都”法院黨建新篇章。先後獲評浙江省優秀法院、溫州市先進基層黨組織、溫州市文明單位，連續20年獲評溫州市平陽縣黨建考核優秀單位。

聚焦精銳化，重培優促實幹擔當。“墩苗”靶向培育。緊扣“浙南紅都”紅色資源，組織政治輪訓、重走紅軍路等各類紅色教育活動16次。組建“琢玉社”青年理論學習小組，設立“青學新講”講壇，定期開展集中授課、學習研討、課題調研等活動15期，2022年以來形成調研成果91篇。“導師”護航成長。建立青年幹警“導師制”，為新進幹警一一匹配政治導師、業務導師，“拜師結對”教理論、傳經驗、帶作風。發揮員額法官傳幫帶作用，“一對一”幫扶指導法官助理，定期組織名師授課、個案會診、技戰法研討、平法夜譚等活動，在傳幫帶中提升幹警素養。“練兵”提質強能。緊盯中心大局，組建由黨員幹部帶頭負責的數字化服務、千案速裁、最強執行大腦等團隊，引領攻堅破難。實施崗位交流練兵，綜合與業務崗位幹警定期輪崗交流53人次，培養全科型人才；實施“淬火提升計劃”，與其他政法部門聯動淬火練兵10人次，培養複合型人才。

聚焦精細化，強督導促履職盡責。責任體系一抓到底。落實“四責協同”機制，建立一把手“帶頭抓”、分管領導“一崗雙責”、機關黨委直接負責、支委會常態推進的責任體系，出臺4個層面黨建工作責任清單，每年簽訂黨建工作責任狀，每月發佈履責任務清單，壓實黨建責任。考核激勵一體聯動。建立“3+1-1”黨建量化考評體系，提高黨建在績效考核中的權重比例至15%，激勵支部進位爭先。推行黨員積分制，細化5項28條評價標準，實現動態管理。監督糾偏一以貫之。建立“三位一體”約束機制，引入人大、政協、黨代表、檢察等監督力量，構建“1+N”聯動監督格局。堅持每週司法巡查，院領導帶頭提醒糾偏、約談負分，2022年以來發佈巡查通報51期，負分64人次。

聚焦精品化，固根基促整體躍升。培育樣本支部。將支部建強在庭（局）上，全力打造“一支部一品牌”，涌現出“紅管家·馨服務”“紅盾先鋒”“紅色領航，強力執行”等特色鮮明、富有成效的支部品牌，形成“樣本建強、整體提升”工作局面。建強黨務隊伍。堅持好中選優，選任講政治、敢擔當、會管理、作風好的部門負責人擔任支部書記，學習能力強、工作能力突出的青年骨幹擔任支部委員，定期組織黨務幹部培訓、黨務能力測試等，多人分別獲評省、市、縣優秀黨務工作者。創新學貫形式。將黨課、主題黨日等活動搬到浙江省一大會址、共用法庭、代表委員聯絡處等陣地，讓組織生活可學可感可鑒。精心推出黨史學習教育“十項活動”“二十大·琢玉説”“青講一刻鐘”晚間課堂等教育載體，以“望、聞、問、切”四診法激活學習貫徹熱情和內在動力。

聚焦精準化，優服務促黨群連心。黨建項目書記領辦。圍繞重點難點工作，確定機動車司法查控處置“一件事”、“共用法庭”建設、小微金融“1+X”解紛鏈為書記領辦項目，壓茬推進項目實施。機動車司法查控處置“一件事”項目成果市域推廣，相關工作經驗被學習強國、人民法院報刊登。司法為民全員發力。堅持黨建引領，紮實推進家庭教育指導站、適老訴訟服務站、心靈養護中心建設，護航全齡友好。組織普法宣講40余場，累計參與群眾5000余人次，拍攝普法短視頻73個，普法受眾達數萬人次。志願服務先鋒在前。組建天平志願服務隊，下沉村社開展除險保安、文明城市創建、“共用社·幸福裏”建設等志願活動4000余人次；結對9個村居，扶弱助貧、先鋒助共富36人次。（慕煊）