一線歷練一線選 激勵幹部敢擔當——南寧市委組織部多措並舉提振幹部幹事創業精氣神

當幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。當前，南寧市正加快建設面向東盟開放合作的國際化大都市，迫切需要鍛造一支堪當首府發展重任的高素質幹部隊伍。

為進一步健全完善激勵機制，更好激勵幹部在擔當作為中推進首府高品質發展，市委組織部持續加強和改進工作，不斷完善制度架構，明確用人標準，在建立幹部隊伍素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”方面綜合施策，充分調動廣大幹部幹事創業的激情、攻堅克難的勇氣，以擔當實幹的內生動力驅動全市高品質發展的“車輪”。

2023年11月，市住建局規劃發展改革科四級主任科員劉志遠正式成為位於南寧東部新城的廣西弗迪電池有限公司的實體經濟服務員，“真正到了企業一線，才能了解他們的需求，特別是對細節的服務方面。要感謝‘實體經濟服務員’這個平臺，讓我有了鍛鍊能力的機會。”劉志遠説。

近年來，市委組織部創新出臺一個“揭榜選將”通知、一個專班專管辦法、一套量身激勵措施，擇優選派145名優秀幹部到5個專班以及重大項目辦、南寧東部新城這樣的經濟建設主戰場、主陣地駐企提供服務，劉志遠就是其中一員。這也是南寧市推進“工業強市”的重要一環，通過推動優秀幹部向重點産業集聚，為企業發展排憂解難，有力支撐和服務經濟社會高品質發展。

短短幾個月時間，劉志遠全情投入，幹得熱火朝天，交出了一份不錯的成績單：為企業和自治區相關部門牽線搭橋，順利促成了合作洽談，讓企業增強了信心；協調部門解決了企業周邊道路、生産生活等基礎設施建設的問題……

回頭來看，劉志遠對“服務”二字有了更全面的理解：“幹部助力企業升級發展是服務，企業幫助幹部提升能力也是服務。這幾個月的時間，我跟企業打交道、抓産業發展、解決實際問題的能力也得到了全方位歷練。”

得益於全市推行的幹部考核與經濟社會發展緊密結合的考核機制，一批敢於拼搏、勇於奉獻的傑出幹部得到了組織的更多歷練和重用。這一機制不僅有效識別了真正有能力的幹部，也為他們施展才華提供了更廣闊的舞臺。“我們將重大項目重點企業作為考核識別幹部的主戰場，圍繞經濟高品質發展深入一線開展調研，到項目看、與企業談，通過攻堅克難的‘事’考核識別擔當作為的‘人’。”市委組織部有關負責同志説。

聚焦“怎麼用”，建立健全“五個優先”激勵機制，對在産業培育、工業振興、招商引資等拼經濟搞建設工作中敢於擔當、善作善成、實績突出的幹部，予以優先提拔使用、晉陞職級、評先評優。

聚焦“怎麼考”，出臺《充分發揮組織優勢推動首府經濟穩增長開新局的若干措施》，提出19條硬核措施，持續激發幹部拼經濟搞建設的活力動力。推行“一線觀察員”制度，通過現場看、相互比、當面評，考准考實經濟發展一線幹部。

聚焦“怎麼學”，大力推行“學幹融合、戰訓一體”的幹部專業化能力培養模式，實施“萬名幹部拼經濟搞建設專業賦能計劃”和“新時代基層幹部主題培訓計劃”，計劃連續3年開展重點産業區外專業化培訓，讓“打過大仗、常打勝仗”的人來教戰法，不斷提高各級幹部項目策劃、招商引資、服務項目、服務企業、服務群眾的能力。

“幹”字當頭，以“幹”為先，市委組織部通過綜合施策，有力提振幹部幹事創業精氣神，首府幹部隊伍不斷煥發新氣象。2023年，全市幹部奮發有為、擔當作為，推動産業結構不斷優化、民生福祉不斷改善，經濟發展品質穩步提升，向全市人民交出了一份滿意的答卷。（記者 楊盛）