調控高收入行業工資水準

會上透露，機關事業單位工資收入分配方面，我區將適時制定機關事業單位基本工資標準正常調整機制，研究實施地區附加津貼制度，優化工資收入結構。記者了解到，隨著我區事業單位收入分配製度改革工作的推進，一些區直事業單位幹部職工“同工不同酬”的問題也在逐步解決。

同時，我區將推進建立公務員職務與職級並行制度，加大向基層公務員特別是向職務層次較低任職時間較長的基層公務員的傾斜力度。

企業工資分配製度方面，我區也會有所動作，2013年將穩慎調整全區最低工資標準，發佈全區企業工資指導線，完善人力資源市場指導價位和行業人工成本資訊指導制度，加強對高收入行業工資總額和工資水準的調控，完善試點城市的企業薪酬調查和資訊發佈制度。