人社部著手推進收入分配製度改革的相關工作
中國網 china.com.cn 時間： 2012-10-27 內容來源: 貴州衛視
收入分配製度改革總體方案何時出臺？延遲退休年齡政策會不會實行？如何確保公務員考試公開、公平、公正？在25日舉行的人力資源和社會保障部三季度新聞發佈會上，人社部新聞發言人尹成基就社會普遍關注的熱點問題回答了記者提問。
推進規範公務員津貼補貼
據尹成基介紹，目前，根據中央的部署，各相關部門正在研究制定收入分配製度改革總體方案，經中央審議批准後爭取在今年年底前發佈。
尹成基説，方案涉及人社部的內容主要是機關、事業單位和企業職工的工資制度改革。人社部將按照總體方案要求研究制定相應的工資收入分配製度改革辦法。
尹成基説，人社部目前已著手推進有關收入分配製度改革的相關工作。比如規範公務員津貼補貼、實施事業單位績效工資制度和企業單位最低工資制度等。下一步，人社部將對照收入分配製度改革總體方案，對相關改革措施進行認真研究細化。
穩慎推進延遲退休
對於近日有專家指出我國延遲退休還處在討論階段及十年之內不可能推進實施的説法，尹成基表示，人社部將對退休年齡及領取基本養老金年齡的相關問題進行深入研究，在總結國外一些做法和經驗的基礎上，立足於中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化進行科學論證；同時，在決策過程當中充分聽取採納社會各方面特別是專家的意見和建議，穩慎推進。
尹成基表示，這項政策關係到我國人口結構、代際關係以及社會保障制度建設情況、總體就業狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。
尹成基介紹了國際上的通行做法：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是採取逐步延遲的具體操作辦法。”
社保費率不能隨意變更
針對近日媒體報道的專家建議提高養老保險費率的問題，尹成基表示，如果要變更社會保險費率，需要經過研究和論證，該制度不適合隨意變更。
尹成基表示，人力資源和社會保障部已經注意到了一些專家關於應對基金支付壓力、提高社會保險費率或者降低社會保險費率的建議。
他認為，這些建議從某些角度來看有一定的道理，但是從國家政策層面上來看，變更一項政策，要考慮各個方面的情況。這些情況包括企業承受能力、個人承受能力等。
對公務員考試作弊舞弊“零容忍”
2013年度國家公務員招考報名工作已于24日結束。尹成基在介紹國家公務員考試情況時表示，進一步加大基層工作經歷人員的考錄力度是今年國家公務員招考的一個鮮明特點。尹成基同時表示，近年來個別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題都得到了及時、嚴肅的查處。公務員管理機關對出現這種情況堅決採取“零容忍”的態度，發現一起，就嚴肅、依法、依規查處一起。綜合新華社、《法制晚報》
| 責任編輯: 魯楠 |
相關文章
- · 人社部稱正規範公務員津貼 防止灰色收入過高/圖 [ 10-26]
- · 人社部稱收入分配改革方案年內或出臺 [ 10-26]
- · 人社部:正規範公務員津貼補貼防灰色收入過高 [ 10-26]
- · 人社部：有關部門正在研究制定收入分配改革方案 [ 10-25]
- · 人社部：深化事業單位人事制度、收入分配製度改革 [ 01-11]
