今年我市新增博士後進站研究人員首次突破千人

引得來  育得好  留得住

今年我市新增博士後進站研究人員首次突破千人

12月26日，記者從合肥市博士後業務專題能力培訓上獲悉，截至目前，我市在站博士後研究人員3532人，今年新增博士後進站研究人員首次突破1000人，達到1077人。

本次合肥市博士後業務專題能力培訓旨在提升博士後工作站管理業務能力，全市229家博士後科研工作站設站單位和各縣（市）區、開發區博士後業務負責人齊聚一堂。省人社廳專家對博士後工作業務管理和相關政策進行了重點解讀，省人才綜合服務中心專家對博士後進出站及在站管理實務進行全面解析。

近年來，合肥市圍繞博士後人才“引得來、育得好、留得住”工作目標，敞開思路、創新舉措、完善政策，努力打造博士後人才發展薈萃地，服務經濟社會高品質發展。

做好人才工作，基礎是“引得來”。依託合肥“招才引智高校行”專班，合肥市組織蔚來汽車等博士後站走進北大、清華等知名高校開展“校招”，累計達成就業意向博士2000余人；開展“合肥千企萬崗請您來”活動，走進15座城市42所高校開展人才招引活動，達成就業意向博士230余人。

“引得來”，還要“育得好”。合肥市與清華大學、北京大學等16所知名高校簽署合作協議，共建研究生社會實踐合肥基地；面向清華合肥安全院等博士後科研工作站徵集一批實踐項目和崗位，對接合作高校博士研究生來肥開展社會實踐，共徵集實踐項目135個，實踐博士研究生217名，涉及重點單位61家；“真金白銀”投入支援博士後潛心科研，近5年累計投入專項經費近億元。

人才工作，關鍵是“留得住”。合肥市以優質服務提升凝聚力，開展博士後留（來）肥補貼工作，對出站博士後到我市重點産業鏈企業等重點單位工作的，給予50萬元補貼。將博士學歷人才全面納入人才安居保障範圍，享受人才公寓、購房補貼、租房補貼等政策。建成科大先研院、清華合肥安全院等十多個高能級協同創新平臺，為博士後提供廣闊事業平臺。將博士後人才列入我市D類高層次人才認定目錄，按標準享受高層次人才優享政策。（周洪  葉學強  范家生）