12月24日，記者從合肥市人社局獲悉，《合肥市人力資源服務産業園管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）已于近日印發，我市將支援和鼓勵分級分類建設一批功能完備、特色鮮明的縣區級人力資源服務産業園，並積極創建市級人力資源服務産業園。
人力資源服務産業園是指經市人力資源社會保障行政部門同意，具有完備的基礎設施和公共服務平臺，經營性人力資源服務機構達到一定集聚規模，能夠促進區域人力資源優化配置和提供高品質人力資源服務，對區域人力資源服務業及相關産業發展起到重要推動作用的特定區域。我市出臺《辦法》，旨在充分發揮人力資源服務産業園招商主體和發展載體的集聚作用，推動我市人力資源服務業高品質發展。
《辦法》明確，我市支援和鼓勵各縣（市）區、開發區結合當地實際，立足産業特點和發展需求，分級分類建設一批功能完備、特色鮮明的縣區級人力資源服務産業園，並積極申報創建市級人力資源服務産業園；鼓勵各縣（市）區、開發區充分利用現有的青年創業園、留學人員創業園、農民工返鄉創業示範園等各類園區建設人力資源服務産業園。經審核認定的市級人力資源服務産業園，優先推薦參加省級人力資源服務産業園認定。
市級人力資源服務産業園認定的條件是《辦法》的重點內容。申報設立市級人力資源服務産業園，實行自願申報、綜合審核、擇優認定，原則上應符合有鮮明的産業導向和發展目標；園區總建築面積不少於3000平方米，設立多個園區的，核心園區建築面積不少於2000平方米，分園區原則上不超過3個；入駐園區的經營性人力資源服務機構不少於12家，年度營業收入不低於5億元人民幣；有專門的産業園管委會或專業化的機構負責運營管理，配備不少於3人的專職工作人員；産業園所在縣（市）區政府、開發區管委會有促進人力資源服務業發展和産業園建設的政策措施等條件。
在運營管理方面，人力資源服務産業園要制定權責清晰的運營管理辦法，鼓勵採取委託專業機構託管運營管理的模式進行園區運營管理。鼓勵各縣（市）區、開發區通過購買服務、場地補貼、引才補貼等多種方式，支援人力資源服務産業園建設發展。
市人社局負責對市級人力資源服務産業園定期開展綜合評估。內容包括平臺建設、政策體系、運營管理、服務保障、經濟社會效益等方面。對綜合評估結果為不合格等次的人力資源服務産業園進行通報，並限期一年整改，對整改期滿仍不合格的，採取建議取消或取消授牌的處理措施。
(責任編輯：沈曄)