今年以來，肥西縣人社局以試點建設鄉級人才驛站，開展線上高層次人才認定，與博士後科研工作站面對面開展交流活動等多種舉措，為打造縣高層次人才隊伍注入活力，為縣域經濟社會高品質發展持續提供人才支撐。
試點建設鄉級人才驛站。建設“實體化、功能化、標準化”的鄉級人才驛站，構建“陣地完備、活動豐富、制度完善”的服務人才工作格局，搭建人才互動交流與創新創業的服務平臺，讓引才聚才功能向鄉鎮延伸。鄉級人才驛站以培育與引進、招才與引智相結合的方式，著力開發本土優秀人才，為推進鄉村振興持續發揮引才育才聚才作用。5月28日，肥西縣首個鄉級人才驛站“才棲山南”人才驛站揭牌成立，配備1名公務員為人才服務專員，3名科技特派員、1名社保專幹、1名金融助理、4名志願者為兼職人員。該人才驛站已開展人才座談會、政策理論宣講、培訓培育等活動30余次，參與、服務2000余人。
高品質開展線上高層次人才認定。根據《肥西縣高層次人才認定辦法》，肥西縣人社局負責戰新企業人才和全縣企業自主認定人才的申報審核，堅持嚴格標準和柔性認定相結合，鼓勵用人單位積極開展自主認定。結合《2024年肥西縣三大戰新産業急需緊缺人才需求目錄》，優先認定緊缺人才，並根據緊缺人才崗位資訊和緊缺程度，有針對性開展人才招引工作，促進人才和産業需求的有效銜接。同時負責市級高層次人才認定初審，按照《合肥市高層次人才分類認定辦法》，對照人才目錄和標準條件，嚴把初審關，堅持每半天登陸一次認定系統，確保審核的時效性、準確性。截至目前，已認定縣級和市級高層次人才共1421人，指導企業開展自主認定103人。
面對面交流，提高博士後工作服務品質。肥西縣現有博士後科研工作站10家，其中國家級6家、省級4家。肥西縣人社局積極組織博士後科研工作站設站單位參加博士後招才引智高校行活動，現地走訪博士後科研工作站6家，與博士後科研工作站和博士後工作人員開展面對面交流活動，收集匯總各設站單位在博士後招引、管理、工作開展等方面存在的困難和問題，以及對博士後工作的意見建議，並幫助博士後科研工作站申報各類項目經費，協助東風機電、泰禾智慧等5家博士後科研工作站申報博士後需求。（文：沈宏海 來源：肥西縣委宣傳部）
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