近年來，蜀山區堅持科技是第一生産力，人才是第一資源，創新是第一動力，深入實施“全域科創”戰略，聚焦全方位招才、全産業佈局、全過程服務，打造人才集聚“強磁場”，讓人才與蜀山共同成長，相互成就。
堅持“科創與人才”深度融合。以“科大矽谷”建設為契機，聚力打造“全域科創”2.0版本，從創新、人才、産業等多方面支援科技發展。深度推進“科大矽谷”蜀山園建設，蓄力科技招商，聚焦人才引育，健全科創人才扶持政策體系，持續加強科創人才精準服務，強化科創人才對新質生産力的支撐，持續擦亮蜀山發展的科創底色。以“人才強區戰略提質工程”為統攬，圍繞“引用育留”等重點環節，抓緊制定區級人才工作三年規劃。深入開展區級人才調研，組織人事部門堅持問題導向、需求導向，全面梳理急需緊缺人才需求。建立區級重點人才資訊庫，完善我區高層次人才分類目錄。以“雙招雙引”行動為抓手，瞄準重點項目，提升服務效能，培育創新平臺，加速人才集聚。圍繞環境産業、數字經濟，深入推進校（院）地融合，推動轄區內科技成果“三就地”。深入開展區級招才引智進高校活動，對接開展“人才安徽行”“千企萬崗請您來”等系列招聘活動，成立區急需緊缺人才引進委員會，暢通引才“綠色通道”，上半年累計召開各類招聘會143場，達成意向8539份。
堅持“培養與服務”齊頭並進。完善人才培養機制。掛牌科技創新學院、國家海外人才離岸創新創業基地（合肥）總部空間，加大科創學院專業培訓力度，著力培養一批“五懂”人才，先後培育省市級高層次人才5200余人、創新創業團隊41個。圍繞項目帶動，充分發揮企業培養人才主戰場作用，遴選培育一批省市高層次領軍人才，開展重點産業人才和企業家培訓。全面梳理就業創業政策和服務項目，形成政策清單、服務清單，結合合肥請您來2024年大學生就業創業促進行動方案，培育一批大學生創新創業項目。健全人才服務制度。全面落實領導幹部聯繫服務專家制度，建強人才服務專員隊伍，優化提升院士等頂尖人才服務舉措，提供專業規範、“首問負責”的一站式精細化服務，常態化推進人才專員“百企千才服務行”，累計開展活動18期。面向全區重點産業企業、新型研發機構、專精特新企業高層次人才，開展人才調研，收集人才困難需求，協調推動問題解決，實地調研區內企業80家，線上調研區內企業310家，截至目前，共服務高層次人才1366人，協調解決問題152個。
堅持“幹部與人才”雙向流動。著力暢通教育、科技、人才良性迴圈，築牢新質生産力發展的人才根基。一方面，探索與重點高校、科研院所、企業等建立雙向挂職機制，先後選派24名幹部赴先發地區、科研機構挂職鍛鍊，引進15名科技人才來我區挂職服務。通過雙向交流，促進蜀山區與中國科學院合肥物質研究院的專利技術成果、産業化項目、高層次人才等建立起建制化的合作關係，推動項目儘快落地，促進科學、科研、科創和城市深度融合發展。蜀山區幹部主動融入崗位角色，堅持以服務為根本，凝聚科技創新力量，在空間載體、人才、融資和市場等方面全方位做好服務，助推蜀山區打造科技成果轉化首選地。另一方面，邀請區內科研人員擔任中小學科學副校長，發揮專業優勢，協助學校制定科學教育計劃，深度參與學校科學課程建設開發、科普活動組織、科技社團輔導、科研課題研究、科學教師素養提升等方面的工作，大力促進中小學與科研單位之間的資源整合，共同構建科學教育社會大課堂，培養學生對科學的興趣和熱愛，同時也提升了科研人員在蜀山的獲得感與成就感。截至目前，蜀山區中小學科學副校長已實現全覆蓋，近百名科學副校長累計開展各類活動近百場，惠及師生數萬人次。
（文：余文靜、莫佳佳 圖：蜀山區委宣傳部供圖）
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