霍山縣堅持新時代好幹部標準，抓緊抓實幹部選育管用各環節，不斷健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的幹部工作體系，著力鍛造“忠專實”“勤正廉”的高素質幹部隊伍。
強基固本提能力，練就擔當作為“硬本領”。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神擺在幹部教育培訓最突出位置，作為黨委（黨組）理論學習中心組學習、“三會一課”、幹部教育培訓的第一課題，教育引導幹部堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦，在常學常新中提升政治素養、築牢政治忠誠。堅持“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”，針對重點工作落實、重大項目建設中的重點難點問題以及幹部能力短板“靶向發力”，“點穴式”開展專業能力提升專題培訓，幫助幹部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升履職能力。2023年舉辦黨的二十大精神集中輪訓、鄉村振興、基層治理等各類培訓61期，培訓黨員幹部4000余人次。堅持“實踐育幹部”思想，聚焦提升幹部解決實際問題的能力，把急難險重任務一線作為幹部培養鍛鍊的主陣地，通過選派幹部到滬蘇浙地區挂職鍛鍊、參與駐外招商等方式，讓廣大幹部在實踐錘鍊中練內功、強本領。
旗幟鮮明樹導向，提振幹事創業“精氣神”。樹立“以實績論英雄，憑實績用幹部”的鮮明導向，突出人崗相適、人事相宜，通過“考實評真”推動幹部“真抓實幹”。健全完善考評體系，將年度考核與平時考核相結合，在幹部選拔任用過程中，將考核結果作為重要參考依據，與培養使用、評先獎優、問責追責等結合起來，作為調整職位、職務職級、級別工資的重要依據，實現“真幹假幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣”，激發幹部幹事創業的熱情和動力。出臺《霍山縣一線考察識別幹部實施細則（試行）》，注重在雙招雙引、鄉村振興、風險防範、項目建設、徵地拆遷、文明創建等“六個一線”考察識別幹部。2023年從“六個一線”考察識別幹部30人。同時，結合推進領導幹部能上能下，對不適宜擔任現職的3名幹部進行崗位調整。出臺《關於進一步關心關愛幹部身心健康的若干措施》，以16條具體舉措進一步激勵廣大幹部在新時代擔當作為。
從嚴從實抓管理，拉緊成長成才“高壓線”。把全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求貫穿幹部發現培養選拔全過程。認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴把幹部選拔人員各個環節，紮實做好幹部預審、“凡提四必”等規定動作，嚴格實行政治素質和廉潔自律情況“雙鑒定”“雙簽字”制度。健全乾部監督工作聯席會議協調機制，加強組織部門與紀委監委、審計、公安等部門聯繫溝通，著力構建“部門聯動、資訊聯查、結果聯用”的幹部選任監督把關體系。常態化開展警示教育，把《中國共産黨黨內監督條例》《中國共産黨問責條例》等黨內政策法規列入必學內容，通過觀看警示教育片、參觀黨風廉政教育基地、旁聽職務犯罪案件庭審等，引導黨員幹部以案為鑒、克己慎行。堅持抓早抓小、長管長嚴，盯牢重點人、重點事和重點問題，從嚴從實做好幹部兼任職、出國境排查、個人事項報告抽查，2023年對13家單位開展選人用人工作專項檢查。（來源：霍山縣委宣傳部）
(責任編輯：沈曄)