“我們對標‘大國工匠’‘安徽工匠’高標準開展評選，在全市培養和造就一批品格高尚、技藝精湛、技能高超、勇於創新的‘合肥工匠’。”合肥市總工會黨組成員、副主席郭玉璽介紹。4月18日，合肥市總工會開展職工技術創新成果評選活動、職工“五小”活動創新成果評選活動和“合肥工匠”評選活動。
今年選樹30名“合肥工匠”，為每位工匠發放一次性物質激勵3萬元。與往年相比，今年的“合肥工匠”不僅在評選數量上有所增加，在一次性物質獎勵上也有所提高。
合肥市連續9年評選職工技術創新成果，由市政府通報表彰併發放研發經費補助。今年特等成果20萬元/項、一等成果15萬元/項、二等成果10萬元/項、三等成果5萬元/項、優秀成果2萬元/項。
一邊物質獎勵，一邊榮譽激勵，激發職工創新創造活力。特等成果、一等成果項目第一牽頭人可作為“合肥市勞動模範”“合肥工匠”候選人優先推薦，符合條件的牽頭人分別由市勞動競賽委員會授予“合肥市五一勞動獎章”榮譽稱號，由團市委授予“合肥市青年崗位能手”榮譽稱號，由市婦聯授予“合肥市巾幗建功標兵”榮譽稱號等。
職工創新是企業創新的基石和源泉。一線職工最先遇到生産中的問題，也最先受益於問題解決，最有動力推動工藝和技術改進。
如何保護一線職工創新創造的積極性？合肥同步開展職工“五小”活動創新成果評選。“五小”活動主要指職工重點圍繞提升産品、服務、工程品質和效益，改造落後的技術設備、不合理的工藝和過時的操作方法，推動節能降耗、污染防治、生態環境保護，促進勞動安全和職業健康，提升單位管理水準和服務水準等開展的小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動。
職工“五小”活動創新成果最高獎勵4萬元；職工技術創新成果最高獎勵20萬元，“合肥工匠”每位補助3萬元……合肥市總工會引導帶動廣大職工立足崗位，用“真金白銀”點燃職工創新星星之火，助推職工技術創新漸成燎原之勢。（記者 張岳）
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