穩就業事關廣大家庭生計，是經濟運作在合理區間的關鍵支撐。面對複雜嚴峻的就業形勢，合肥把穩就業作為當前的首要任務，努力保持就業大局穩定，更好服務於經濟社會發展。
通過開展“兩誠”招才活動、“社區三公里”就業圈……一系列舉措，讓招聘和求職更便利。來自合肥市人社局的數據顯示，今年1至4月份，實現城鎮新增就業5.24萬人，就業困難人員再就業2397人，失業人員再就業10124人，全市就業形勢總體穩定。
政府牽線搭橋促就業
合肥人陳祥以前一直在外省務工，今年4月，他正式入職家門口的聯寶科技，“離家近，還能照顧老人孩子，包吃包住工資也不差。”
生産線上的人力缺口是聯寶科技的痛點。相關部門了解到企業招工的難題後，主動到府對接服務，通過仲介機構從合肥、淮北、宿州、山西運城、河南新鄉等地幫助企業招人，截至5月22日，聯保科技已新招員工8777人。
企業是吸納就業的主渠道。做好企業招聘用工服務，對支援企業生産經營、保持就業局勢穩定具有重要作用。記者從市人社局獲悉，合肥落實人社服務專員機制、建立重點企業用工人社服務專員制度，組織全市146名人社服務專員包聯服務183家重點企業，為重點企業提供“一對一”用工服務。積極幫助解決重點企業用工，累計解決1.03萬人次用工需求。
此外，今年以來，合肥累計開展“2+N”“春風行動”等784場招聘會，1.28萬家次企業提供崗位43.85萬個，達成就業意向1.73萬人次。
“兩誠”招才提高人崗匹配度
進入5月，合肥在做好疫情防控工作的前提下，統籌各縣（市）區、開發區公共就業人才服務機構，高密度、多頻次走進高校，圍繞服務“招工用工”和“畢業就業”開展“兩誠”招才系列活動。
“兩誠”一度成為在肥各大高校的熱詞。誠邀外地大學生來肥就業，誠請在肥大學生留肥就業，目的是“為企業招人才”和“為人才找崗位”。
截至目前，4場“兩誠”招才活動，198家（次）重點企業提供8100余個就業崗位，推動企業與高校院所建立供需對接、靶向引才、合作共建機制，實現“招人才”與“找崗位”高效匹配。
此外，合肥還向全國130所高校推介合肥市重點企業崗位11.9萬個，線上接受簡歷34.3萬份。全市68場線下校園招聘提供就業崗位6.02萬個，達成就業意向1.48萬人。
搭建“家門口就業”服務平臺
合肥搭建的“社區三公里”就業圈服務平臺，居民掃碼進入小程式，可以獲取到三公里以內的中小企業用工和崗位需求，同時企業也可以聯繫附近有求職意向的求職者，還免除了仲介費。
家住合肥經開區習友居委會的汪燕，以前的通勤距離在十幾公里，沒法按時接送孩子放學、照顧老人，通過“社區三公里”平臺，她找到了合肥市寶之佳汽車銷售服務有限公司人事專員崗位，通勤時間僅需5分鐘。“對於企業來説，家門口的員工穩定性更強了。”該公司負責人魏徵告訴記者。
合肥正加快實施“社區三公里”就業圈，實施擴容增量、功能增值、兜底就業三大計劃，加快居民登記求職人數提升、平臺服務能力提升、實現就業人數提升。目前，平臺企業註冊數3.15萬家，提供崗位11.91萬個。累計登記有效求職人數13.94萬人，成功就業3.26萬人。（周洪 范家生）
(責任編輯：沈曄)