人才是第一資源，經濟社會高品質發展離不開強大的人才支撐。近年來，花崗鎮堅持“黨管人才”原則，從拓寬渠道、注重培育、搭建平臺三方面入手，推動深入實施“人才強鎮”戰略，把人才優勢轉化為高品質發展動力。
拓渠道，加大人才引進力度。春夏是企業用工、人才求職應聘的黃金高峰期。花崗鎮從細處著眼、小處著手，將常態化招才引智工作與穩就業、保就業有機結合。通過黨建聯盟“春風行動”項目，依託“鎮村企”三方聯動機制，啟動民營企業招聘月活動，在工業聚集區、董崗社區安置點等人員密集場所分批舉辦多場招聘活動，百恒、溫氏等20余家優質企業提供就業崗位300余個。聯合鎮工會等部門開展宣傳、招聘活動，積極聯繫縣人社局、人才辦等部門解決企業缺工難題，在“肥西工會”公眾號上推送發佈200余條人才招聘資訊，幫助企業申報參加“肥西企業高校行”春季招聘活動，多渠道、多路徑、多方式解決企業引才和用工需求，吸引優秀人才來花崗就業。
重培育，營造愛才惜才氛圍。花崗鎮企業神舟集團著眼于企業長遠發展，堅持“人才興企”理念，把黨建工作與人才建設相融合，把發展黨員重點放在企業管理人員、技術人員和生産一線的優秀員工。持續優化人才發展環境，升級改造員工食堂、宿舍、健身活動室，建立神舟集團員工俱樂部，開展素質拓展、體育競賽活動，豐富人才精神生活。公司已培養並引進各類專業和經濟技術職稱人員580人，其中一二級建造師40人、中高級職稱人員120人。創建“劉甫山勞模創新工作室”，由劉甫山領銜的創新團隊發揮勞模示範作用，攻克了多個外墻保溫新材料領域的難關，以勞模精神引領創新創業。廬州英才、肥西英才項衛鋒，高度重視人才對技術創新的作用，每年招引30多名本科及以上人才，開展系統培訓，建立管理、技術晉陞渠道，鼓勵職工提升技術素養，安徽宇鋒智慧科技有限公司被評為肥西縣2020年企業引才工作先進單位。
建平臺，激發創新創業活力。組織引導鎮域企業員工，以問題需求為導向、以工會活動為平臺、以班組建設為抓手、以崗位職責為根本，提出合理化建議，開展小發明、小創造、小革新、小攻關、小建議，並指導企業申報“五小”創新成果，利用聯盟微信群擴大宣傳面，確保鎮域高新技術企業全知曉。蘇亞建設安裝有限公司運營中心總監王金國，多年來一直從事産品研發和技術管理工作，致力於筒倉工藝技術的研究及産品的品質管理。今年，王金國帶領藍領創新工作室團隊，進行六項小發明，極大改進了筒倉模具在拆卸安裝等方面的工藝，有效提升裝配式建築鋼結構應用。目前共有5家企業15名職工申報16個“五小”創新成果，職工在崗位上攻堅克難、幹事創業、追求創新，企業核心競爭力不斷增強，也為企業發現人才、培育人才和使用人才提供了機會，下一步還將擇優推薦項目參加第六屆“創智匯”雙創精英挑戰賽。（肥西縣花崗鎮王瑞麟）
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