人才是事業發展的源動力。但區位優勢薄弱，實踐載體缺乏，經濟基礎薄弱等造成的人才總量不足、引進高層次人才困難等問題，一度成為桂林市灌陽縣實現經濟社會高品質發展瓶頸。
為改變人才引育發展緩慢且缺乏活力的狀況，該縣全力實施“人才強縣”戰略，積極引進高層次人才、大力培育鄉土人才、建設平臺載體、緊扣發展引導激勵，為高品質發展注入“源頭活水”。
自2018年起，灌陽縣每年列支近400萬元經費，以“高標準選聘、高待遇留住、高品質育用”為目標，實施“百名人才”引進計劃，每年度從參加全區公務員考試、進入面試環節未被錄用的考生中，擇優選聘65名本科及以上學歷考生，參照新錄用公務員落實工資福利待遇，安排到縣直單位從事脫貧攻堅等中心工作。據統計，該縣今年以來新選聘30人、續聘35人，截至目前共選聘185人。
灌陽縣通過制定高層次人才引進制度，針對引進對象、獎勵措施、服務支援、組織實施等9個關鍵環節，列出31條細則，引進袁隆平院士牽頭的22名高端人才，財政撥款40萬元科研協作經費，為院士工作站項目立項、成果轉化、應用推廣等方面給予支援，致力長期開展水稻種植技術攻關實驗。
“噸半稻，不得了，以前是做夢，現在終於實現了！”在袁隆平院士及其團隊的科研攻關下，“噸半稻”項目在灌陽縣實施完成，並實現“超級稻+再生稻”平均畝産量連續11年穩居全區第一。
該縣還通過與中科院廣西植物研究所、廣西農科院等多個單位（企業）簽訂戰略協議，為142個村（社區）産業發展項目提供技術指導，將超級稻列入全縣“5+2”、村“3+1”特色扶貧産業項目，把“再生稻”“噸半稻”等新品種、新技術、新模式送入千家萬戶，以人才效應助力産業發展，助力脫貧攻堅。
為推動經濟社會高品質發展，該縣在培育本土人才上不遺餘力，不斷推動人才資源向基層一線傾斜。今年61歲的羅標，已經在農技推廣一線奮戰39年，是灌陽縣農技推廣“土專家”的典範，多次獲得國家、自治區、市、縣各級榮譽表彰。他的手機號成了農技諮詢的“110”。新街鎮青箱村柑橘種植大戶王毅堅通過這個“110”進行技術諮詢，及時化解了一場種植危機。
近年來，灌陽縣堅持引育兼顧，依託高層次人才、本土優秀人才以及院士工作站、扶貧專家工作站、農村實用人才培育示範點等優勢資源，加強鄉村人才隊伍建設，在138個行政村和易地扶貧搬遷集中安置點開展農村實用技術培訓140期，對6858名農村實用人才進行一輪知識更新和技術提升。
作為自治區首批行動學習縣級示範點，該縣去年共舉辦涉及行動學習的專題培訓班3期、專項活動6次，培訓縣、鄉、村黨員幹部400余人次，創設“三融三進”行動學習法獲得自治區肯定並作經驗推廣。
“我們著力優化人才工作環境，大力引育人才，以科學評價激勵，營造勤於進取、奮勇爭先的濃厚氛圍。”灌陽縣委組織部部長陶日桂説。
國家生態文明示範工程試點縣、國家重點生態功能區、廣西全域旅遊示範區……如今，通過大力聚才引智，灌陽如期完成整縣脫貧任務，經濟社會發展駛上快車道。
(責任編輯：沈曄)