新增國家級博士後科研工作站4家，新增落戶高校畢業生及技能人才95834人，全市人力資源服務機構營業收入連續六年保持70%以上增長率，綜合性“一園多區”國家級人力資源産業園8月份投入使用……記者昨日從《合肥市人力資源發展狀況白皮書(2018)》發佈會上獲悉，2018年，合肥市圍繞人才強市和創新驅動發展戰略，堅持人才是第一資源、創新是第一動力，以産業發展集聚人才，以政策舉措吸引人才，以優良環境服務人才，持續深化人力資源市場“放管服”和供給側結構性改革，不斷激發人力資源創新創業活力，讓各類人才找到實現夢想的舞臺，傾力打造“養人之城”。
出臺政策吸引人才
據白皮書介紹，合肥人才新政8條及實施細則出臺後，城市人才競爭力、集聚效應明顯增強。2018年，合肥市財政累計兌現各類人才政策獎補資金1.28億元，安排技能專項資金5.4億元，全市新增落戶高校畢業生及技能人才95834人，其中，研究生7188人、本科生40250人、專科生及技能人才48396人。
合肥市去年新設博士後科研工作站16家，新增國家級博士後科研工作站4家，對97名在站博士後研究人員發放生活補助388萬元，資助22家博士後工作站科研項目800萬元，資助23名學術和技術帶頭人科研項目經費150萬元。審核通過租房補貼申請4731人，發放租房補貼1100萬元；審核通過生活補貼申請2925人，發放生活補貼5464.6萬元。通過政府購買服務方式，開設各類社會服務人才培訓班146個，培訓15153人。
人力資源新業務發展迅速
合肥市經濟轉型升級與高品質發展需要業務創新和大量各類高層次人才，相應的人力資源服務中的派遣、外包、人才尋訪等新業務得以快速發展。截至2018年底，全市人力資源服務機構達584家，同比增長16.56%。全年營業收入235.78億元，同比增長72.89%，連續六年保持70%以上的增長率。行業從業人員2.38萬人，同比增長19.23%；全年新增註冊資本12.04億元，同比增長32.45%；新增資産33.02億元，同比增長51.47%。
派遣、外包、人才尋訪等新業務快速發展，市場配置能力提升。據統計，合肥市各類人力資源服務機構共幫助279.55萬人次實現就業擇業和人才流動，為10.8萬家次用人單位提供了服務，人力資源服務業貢獻比重佔全省71%。
人才服務體系不斷完善
2018年，合肥市人力資源行業發展環境不斷優化，服務體系不斷完善。
《關於加快人力資源服務業發展實施意見》、《合肥市就業創業一站式服務中心建設管理實施細則》等文件的出臺，從政策上為合肥市人力資源行業的發展指明瞭方向。
綜合性“一園多區”國家級人力資源産業園建設穩步推進，8月份將全面投入使用，計劃2020年實現集聚人力資源服務企業總數超過100家，大中華區100強人力資源服務機構不少於15家，年營業總收入突破100億元，稅收突破2億元，帶動各類就業40萬人(次)，引進高層次人才2.2萬人。它的建成將為市場提供全産業鏈、全方位、多層次人力資源服務需求的一站式服務平臺。同時，合肥市發揮專業化人力資源服務機構的優勢，精心打造26家就業創業一站式服務中心，“一網多點”的工作格局初步形成，就業創業精準特色“一站式”服務正在逐步推開。
隨著人力資源服務協作交流進一步加強，2018年，合肥市人力資源服務機構的知名度和影響力進一步提升，人力資源吸引集聚效應明顯增強，人力資源市場化配置和服務實體經濟發展成效顯著。
(責任編輯：沈曄)