在大慶油田，有這樣一支特殊的隊伍，從2011年成立時的倆人起家，到現在擁有成員394人；從生産中的小改小革，到萬人大廠的“研産用”一體化創新創效基地；從名不見經傳，到大慶油田的功勳集體……這就是以全國五一勞動獎章、國務院政府特殊津貼獲得者劉麗為領銜人，包含採油、集輸、測試、作業等10個分會，集培訓、研發、交流、攻關等功能于一體的立體開放、自主整合的創新聯盟團隊——大慶油田採油二廠劉麗工作室。
截至目前，劉麗工作室已取得技術革新成果932項，獲國家專利38項，累計創效8600萬餘元。2017年，被中華全國總工會命名為“全國示範性勞模和工匠人才創新工作室”。
多工種、跨專業——聯合作戰的“攻關隊”
2011年，劉麗工作室剛成立時，搞革新只能是單打獨鬥。2014年，採油二廠成立“技師之家”，劉麗作為總會長，將人才優勢引入工作室的建設，逐步開始嘗試新的技術攻關模式——多工種、跨專業的聯合攻關。
“他山之石可以攻玉，不僅不同工種間可以互通有無，相同工種間也可以互相啟發和驗證，同行的肯定和鼓勵往往更能增添持續攻關的信心和勇氣。”劉麗告訴記者。
每年年初，劉麗工作室的成員們都會到一線去徵集生産難題，選擇立項；每個月，成員們在各分會的革新成果研討會上彙報項目攻關進展，討論新的革新項目的思路，徵求大家意見，一旦有好點子工作室就立刻組織多工種進行聯合攻關。
針對電泵井防噴管冬季易凍結、清蠟過程中明火解凍存在重大安全隱患、日常維護材料損耗大等問題，工作室成立了由採油分會、測試分會、機械分會組成的聯合攻關小組，各分會間優勢互補，協同創新，研製出新的攜帶型清蠟設備，改變了傳統清蠟設備結構，縮短了防噴管尺寸，加裝了引流及防雨裝置，結束了一口井一根防噴管的歷史，大大減少了材料損耗，規避了安全風險，獲黑龍江省QC成果一等獎。
三年來，通過聯合攻關，劉麗工作室共研發技術革新成果634項，獲國家專利17項。
“研産用”一體化——創新實踐的“助推器”
近年來，劉麗工作室不僅配備了新的教學器材和加工工具，建立了專業焊房，成立了3D列印實驗室，還開闢了包含10口不同機型抽油機井的兩處革新成果示範區，並將廠機械維修大隊機械加工車間納入工作室研發體系作為革新製造工廠……目前，“專家技師聯合研發、革新工廠自主生産、示範區試用推廣”的革新成果“研産用”一體化模式在工作室已經建立了起來，實現了革新成果即時研發、即時製造、即時應用。
“一件革新成果，從有想法到形成設計思路，再到加工成型，最快只用一個下午的時間。”劉麗説。
有了革新製造工廠，劉麗工作室便有了接受基層單位“訂單”的能力。近年來，工作室陸續製造各類革新産品25批次2014件供基層使用；革新成果示範區也不僅是新成果的“試驗田”，還成為了老成果的“優選地”，工作室在這裡對全廠近10年的革新成果進行了優選、改進，最終整合出40項292件成果在示範區應用試驗，示範區系統效率提高1.6個百分點。示範區文化被命名為大慶油田“四大革新文化”之一。
據統計，工作室建立以來，採油二廠的革新成果數量由過去每年100多項增加到現在的每年300多項，工作室成為了名副其實的創新實踐的“助推器”。
搭平臺、育隊伍——人才成長的“孵化器”
“我們不要一枝獨秀，我們要百花齊放，我們要造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的技術工人人才隊伍。”如今，這樣的共識已在劉麗工作室深入人心。
開展線上、線下交流，建立練兵場，工作室自成立以來就承擔起了全廠員工技能培訓這一功能，成為人才成長的“孵化器”。
近年來，劉麗工作室共簽訂師徒合同1890份，累計培訓學員11500多人（次），其中5人被聘為技能專家，30人被聘為高級技師、技師，125人被評為廠級以上技術能手；多次承擔各級技能大賽培訓任務，採油二廠代表隊2011年獲大慶油田冠軍，2012年獲黑龍江省冠軍，2014年獲集團公司技術大賽團體、個人雙冠軍，2015年、2016年連續兩年包攬大慶油田“一戰到底”崗位競賽團體冠亞軍。
為了讓更多的人受益，近年來，工作室舉辦革新成果交流會、技師講堂等各類培訓交流活動156場（次），到長城鑽探工程公司、塔裏木油田等企業參與技術交流和成果展示活動51場（次），有5人成長為大慶油田職工創新大講堂主講專家；開闢“薩南技師之家”網站和“工會伴我行”微信平臺，並在網站和平臺上設立技術論壇、網上課堂、成果秀場、革新超市等專欄，發佈技術交流論文150余篇、革新成果1000多項。
(責任編輯：沈曄)