煤可以變成什麼？它是如何被“吃幹榨凈”的？在新疆廣匯煤炭清潔煉化有限責任公司，我們找到了答案。
原煤通過低溫乾餾的方式，變成固體、液體和氣體。固體的提質煤主要用於高爐噴吹及電廠用優質動力煤，液體的煤焦油通過催化加氫生産為附加值較高的油品，氣體的荒煤氣主要用於荒煤氣制乙二醇項目。
煤可以蛻變，人也可以蛻變！
提起哈密市伊吾縣的淖毛湖，有句順口溜：“天上不飛鳥，地上不長草，風吹石頭跑。”在冬天,強勁透骨的寒風吹得人寸步難行；夏天,戈壁灘的地表溫度會達五六十攝氏度,人走不了多遠就會虛脫，連這裡的樹都在狂風的肆虐下傾斜著。
在這個不毛之地，企業是如何將人留下？讓員工精益求精地幹事業？又如何讓員工在這裡安居樂業？
加強班組建設 提升團隊凝聚力
走進備煤車間，剛做完安全警示培訓的車間主任王志龍正在和同事商量將“全國工人先鋒號”的牌匾位置放在墻的哪個位置，其他員工正準備去檢修車間查看機器。
圖為備煤車間正在開安全生産會議。
“優秀的成績來之不易，車間全體員工都倍感振奮，這與大家的付出與努力是密不可分的。”王志龍説，“自2022年創新班組建設以來，大家提升了能力，實現了自我價值，團隊的凝聚力越來越強了。”
王志龍口中的班組建設，是將原來的車間主任工作合理授權給輪值班長、學習委員、安全委員、5S委員、活力委員、設備委員等，從而實現全方位管理、全員化參與、全過程式控制制。通過改進和完善班組的組織架構、制度建設、例會管理、學習分享、事故分析等各項工作，或者組織學習、教練輔導、標桿培育等技術，培育一批賦能型的中層幹部隊伍，打造一批教練型的班組長隊伍，建設一支自驅型的員工隊伍。同時，形成普通員工、輪值委員、輪值班長、副班長、班長的人才建設梯隊，為車間源源不斷輸送人才。
在班組建設的不斷驅動下，備煤車間完成提質煤品質提升高企研發項目共計發掘專利項目10余項，目前已獲得乾燥機布料篩分裝置、乾燥線布袋除塵器排灰系統、乾燥機管束掃面沖洗系統實用新型專利3項。
“我們將立足崗位培養人員，向公司輸送人才。同時，我們會將兄弟單位和其他班組交流經驗，從而達成公司計劃目標。”王志龍説。
據新疆廣匯煤炭清潔煉化有限責任公司總經理上官國青介紹，公司7個車間30多個班組推行班組建設以來，主操從40%提升到60%，離職率從近40%降到15%，企業活力、凝聚力顯著提升，員工主動性增強。
加強技能傳承 提升創新競爭力
“去年5月份來的公司，我剛來什麼都不懂，都是師傅手把手帶著我學習的。在生活中遇到任何問題，她也都會第一時間幫助我。”來自甘肅的馬小燕提起同鄉同齡的師傅馬向平充滿了感激。
圖為馬向平（左一）給馬小燕（右一）講解中控操作注意事項。
在傳幫帶的傳承中，員工以匠人之心精益求精地幹事業，以良師之心耐心細緻地帶徒弟。而公司每年舉行的拜師禮，不僅是對技能人才的尊重與傳承，更是對執著專注、精益求精精神的弘揚，塑造了一批一絲不茍、追求卓越的優秀技能人才。
張福軒帶領團隊改造脫硫塔項目和脫硫再生系統升級，創造效益約3060萬元，累計培養技術骨幹10余名；魏紅軍通過技術創新獲得六項國家實用新型專利，每年可回收利用10萬噸煤泥，累計培養出高級技師1名、技師1名、高級工4名，工程師5名、助理工程師10名；朱毅與車間員工開展的乏汽回收改造項目，每年可為公司節約成本近175萬元，累計為企業培養高級工6人、初中級工20余人，多名徒弟已逐漸成為企業中的中間力量。
截止2023年12月，清潔煉化公司累計獲得專利授權103項，其中發明專利6項，實用新型專利97項，查新技術15項，員工發表省級以上期刊論文50余篇，評定技術創新與管理創新成果23項，近三年投入科技研發資金超1億元，先後與疆內外一流高校和技術單位展開深入合作，僅污水預處理除油除塵項目入廠中試試驗廠家就多達15家單位，累計中試試驗時長已達到1500小時。另有20項發明專利在實質審查階段，2項軟體著作已提報正在審核。
公司先後入選國家高新技術企業、全國十佳蘭炭企業、國家智慧財産權優勢企業，自治區認定企業技術中心、首批創新型企業、專精特新企業、産業隊伍改革最佳實踐單位。
加強文化建設 提升員工幸福感
“守得住荒漠、咽的下風沙、扛得起奉獻”“向精細化要品質、向精細化要效益”“沒有不敢接受的硬任務、沒有不敢攀登的高峰”“只有荒涼的戈壁、沒有荒涼的人生”，這裡的工人從帳篷到地窩子、板房、平房再到樓房，用頑強不屈的精神、百折不撓的毅力、堅持不懈的精神，在這片荒漠戈壁上建起現代化工廠。
在公司，吃食堂，住員工宿舍；生日時，有消費卡；孩子上學有接送補助，工資不拖欠……説起企業的好，馬小燕一一細數著。
圖為公司慶祝企業節“背夾籃球比賽文體活動”。
集體婚禮、歌咏比賽、短視頻評比、網路遊戲比賽，主題活動、愛心互助基金幫扶、員工感恩會等，員工的生活形式多樣，豐富多彩，不斷美化的生活區和工作區，讓員工的幸福感不斷增強。
“現在我和老公都在這裡工作，我們把孩子也帶來了，可以邊上班邊帶孩子，這邊就是家了。”質檢車間安全委員馬金花介紹。
“薪酬、福利、培訓、節假日、關愛女員工，班組、團隊的建設、人才隊伍的穩定，是我們所有工作的落腳點，也是為了讓大家更好愉快的工作、快樂的生活。”公司黨委副書記、工會主席段萱介紹。
在推進“鄉企共建”三年行動中，企業與伊吾縣前山鄉組織開展“黨旗映天山•鄉企共建”結對幫扶主題黨日活動，看望並慰問結對幫扶石磨溝村困難家庭，送上了價值8000元的節日慰問品，向石磨溝村捐贈了28800元幫扶資金，用於農戶家的下水和馬桶改造，使農村環境衛生整治進一步提升。充分發揮企業自身優勢，吸納本地20余名農村富餘勞動力就業，主動為社會捐款捐物、慰問困難群眾達20余次共計20余萬元。通過積極參與前山鄉未來三年振興規劃，彰顯了企業的社會責任。（馬曉杉、趙中涵、劉亞輝）
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