為確保村社區“兩委”換屆工作順利進行，雲南省昭通市巧家縣堅持常態化、長效化抓實軟弱渙散基層黨組織整頓工作，做到把功夫下在選前，把隱患消除在初期，確保換屆選舉高起點開局、高品質推進。
強化組織整頓，夯實換屆組織基礎
堅持問題導向，不設軟弱渙散基層黨組織比例，由縣級領導帶隊“村村到”進行分析研判，會同有關部門綜合研判、確定對象，切實做到應納盡納、應整盡整。
嚴格落實“四個一”整頓措施，按照“一個支部一個方案、一個問題一項措施”的工作要求開展整頓，通過採取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式定期督促指導軟弱渙散整頓工作，做到每個軟弱渙散黨組織必訪、整頓轉化情況必查，努力使各種問題和不穩定因素在換屆選舉之前得到有效解決。
近年來，累計整頓村（社區）軟弱渙散黨組織91個，通過開展整頓成效“回頭看”，持續鞏固整頓成效，全縣軟弱渙散黨組織整頓數量逐年下降、整頓品質不斷提升。
強化隊伍整頓，做好換屆人選準備
大力實施“人才回引”工程，制定下發《巧家縣關於發揮鄉鎮青年人才黨支部作用實施農村優秀人才回引計劃的工作方案》，注重從外出務工經商返鄉人員、退役軍人、本鄉本土大學畢業生中確定培養對象。截至目前，建立人才資訊庫16個，儲備村級後備力量680人，回引106人到村（社區）擔任黨組織書記、主任助理。
緊盯換屆選舉“七不準”“十不宜”的選人標準，對村（社區）“兩委”成員逐一“過篩子”，2019年以來，共開展3輪村組幹部聯審，清理村組幹部62名，2020年開展15次359人個別調整聯審。通過聯審將不符合條件的村（社區）幹部全面清理處理，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的人員全部清出去、擋在外，並及時補齊配強，確保換屆選舉優中選優。
制定“五星村（社區）”考評辦法，推動完善村幹部“基本報酬+績效補貼+村級集體經濟創收獎勵”的“三位一體”補貼長效機制，落實脫貧攻堅專項獎勵、基本養老保險、健康體檢等政策，加大在村（社區）幹部中提拔使用幹部和招錄公務員、事業人員力度，吸引更多優秀人才走向村（社區）工作崗位。
強化風氣整頓，堅決消除換屆隱患
深入開展掃黑除惡專項鬥爭，依法嚴厲打擊黑惡勢力、“村霸”、宗族勢力操縱破壞選舉、侵蝕基層政權等違紀違法行為，累計辦理完結各類舉報問題線索61條；發動全縣各級黨組織累計印發公告、宣傳單等資料20余萬份，向全縣黨員發送提醒短信10萬餘條次，簽訂掃黑除惡承諾書17000余份，將掃黑除惡專項鬥爭納入近年來“萬名黨員進黨校”培訓必講內容，通過以案説法、舉一反三、加強警示，全面消除黑惡勢力在基層政權的滋生土壤。
堅持教育在先、警示在先、預防在先，充分利用村組活動場所、活動廣場、衛生室、交通要道等群眾聚集地廣泛懸挂換屆宣傳標語，提升群眾知曉率、支援率和參與率。依託縣、鄉微信公眾號和紅色扎西網路黨支部微信群推送換屆紀律“十不準”要求，加強紀律意識和法治觀念教育，引導黨員群眾嚴格遵守換屆紀律，合法正當有序參與選舉。
同時，抓緊抓牢換屆政策和紀律培訓，組織開展村（社區）“兩委”換屆業務培訓57次1670人；成立15個由縣處級領導任組長的督導組，對重點、難點村整頓情況進行監督檢查，全面整頓消除可能干擾或影響村（社區）“兩委”換屆的問題，營造風清氣正的換屆環境。（楊海茂）
(責任編輯：黃俊飛)