近年來，巧家縣委在昆工委緊扣流動黨員實際，堅持選配、激勵、培育、考核“四位一體”，著力打造了一支政治過硬、素質優良、擔當作為、相對穩定、更加專業的“在昆”黨組織書記隊伍，為提升在昆流動黨員黨建工作水準提供堅強力量支撐。
（開展愛心公益活動）
多渠道選配，解決“誰來幹”問題。突出政治過硬、示範引領、無私奉獻，注重從在昆流動黨員中選配有一定經濟基礎、有較好奉獻精神、能帶動黨員發展的企業家、先進志願者、退休幹部擔任黨組織書記，全面實行書記人選聯審排查和資格準入制度。積極吸納文化學歷高、思想政治好、經濟基礎紮實的黨外優秀人才入黨，把優秀人才吸收進黨組織、把優秀黨員選配進支委班子，進一步充實在昆黨支部班子後備幹部力量。
（“獻血達人”張高興）
同時，實行黨建指導員挂聯支部制度，由工委全體幹部職工挂聯其中，涌現出了為黨員群眾追回欠薪70余萬、聯繫看病就醫11件的錢隆瑜，為經營風險兜底、率先出資50萬元開辦健身房帶動黨員群眾創業發展的胡榮澤，以及14年堅持無償獻血，獻血總量達35600ml，多次受省市表彰的“獻血達人”張高興。
多途徑激勵，解決“不願幹”問題。設立“521”工作補貼，根據年度考核結果，採取“以獎代補”方式發放每年2000元至5000元的支部工作經費，確保有錢辦事。積極為流動黨員特別是黨組織書記搭建溝通交流平臺、創新創業平臺、抱團發展平臺和返鄉創業，通過邀請商會企業家、建設創業發展示範基地、成立巧家縣青年創業聯盟等舉措，為流動黨員創業提供了智力支撐和人脈圈子，讓黨員切實看到抓黨建促發展的願景。
（多平臺培育）
多平臺培育，解決“幹不好”問題。明確在昆黨組織書記職責定位，依託“萬名黨員進黨校”、市委在昆工委和昆明市外地駐昆機構工委等平臺，實施崗前培訓、全員輪訓、提升培訓等“立體式”培訓。近年來，通過上級平臺組織基層黨務工作者到延安、遵義、開封和省委黨校、扎西幹部學院等培訓60余人次，邀請縣委組織部領導、演講家蔡朝東等進行黨員教育培訓，大幅提升了在昆黨務工作者的能力和水準，開拓了支委班子抓好流動黨員管理工作的思路、方法和視野。
多指標考核，解決“評不準”的問題。將組織建設、組織生活、關愛幫扶、學習教育、特色亮點、宣傳推介等十個方面的內容納入考核指標體系，建立在昆黨組織書記“二簽三評”工作機制，新任黨組織書記履職時簽訂任期目標承諾書，所有黨組織書記每年簽訂年度目標承諾書，年底按照“書記述評、基層黨（工）委審評、黨員代表參評”的方式開展考核。明確“連續兩年考核不稱職”“連續兩年倒數第一”等人員退出機制，自2017年實施考核機制以來，已辭退不勝任職務、不履職盡責的在昆黨支部書記、副書記和支委班子6名，形成了“能進能出”“能上能下”的良好局面。（雷昆嬌 巧家縣委組織部供稿）
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