政策引才。積極構建“1+3+N”人才政策體系，制定出臺《關於加快實施人才優先發展戰略的意見》，配套印發相關實施辦法，採用集中引進和個別引進方式。鼓勵大學生等各類人才創業創新，並給予稅費優惠、融資支援和科技類創業項目扶持。
平臺聚才。搭建博士後科研工作平臺，分別成功推薦4家、11家企業設立國家級、省級博士後科研工作站，累計共招收18名博士進站工作。搭建高技能人才培養載體平臺，發揮技能大師工作室和高技能人才培訓基地引領作用,全市認定技能大師工作室18個，其中：國家級3個、省級6個，市級9個；分別建有國家級、市級高技能人才培訓基地1個、4個。積極搭建海外留學歸國人員人才交流平臺，牽頭成立全省首家市留學生人才協會。
資助育才。建立政府特殊津貼制度，用5年時間，在本市相關領域選拔200名優秀人才進行跟蹤培養；遴選培養100名左右長期在本市從事創新創業、能夠突破關鍵技術、引領高新技術産業發展的本地成長起來的領軍型人才。選拔一批在某一學科或技術領域具有較高學術、技術水準人才，發揮骨幹作用。
服務養才。落實專項財政投入，在市、縣級設立“高層次人才暨吸引大學生就業創業服務一站式窗口”，同時將公共服務前移，在鄉鎮(街道)設立基層服務站。制訂出臺《六安市高層次人才暨吸引大學生創業創新“一站式”服務暫行辦法》，為高層次人才在生活、創業、就業、科技服務等方面提供全方位服務。
(責任編輯：沈曄)