産假休3年？只是看著美

網友意見

國外老人不幫忙所以假期長?

@大王蘇畫：現在三年産假這個好火啊，國外産假長，因為他們的文化裏，老人是不會幫著照顧孫子的啊……孩子沒人帶。我們好多家庭都扔給爺爺奶奶外公外婆的。

産假太長，企業還會雇女性嗎?

@巴依依_811：3年不上班,只能讓更多的企業選擇不雇傭女性。我覺得未來能有6到8個月帶薪假外加延長至兩年的哺乳時間,就已經很理想了。

@騎驢互粉：身邊有一些女同事産假一天不休，有些為了生計産假一結束趕忙回來上班。如果産假三年，我很難想像未生育的女性多難就業，有多少老闆願意雇我們呢?

生育後就離職?太不現實了

@進擊的肉：一開始只是覺得提案不現實，仔細讀了王代表的提案才發現，他提出的是女職工生育就離職，由國家提供三年津貼補助，三年後自己重新找工作。這樣太不現實了。

爸爸也需要産假

@Candice要大步往前走：給爸爸增加産假就行了，為嘛帶孩子都是女人的事兒?三年搞得我們和社會都脫節了。

蘇州産假怎麼休

女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天;難産的，增加産假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天;女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假;懷孕滿4個月流産的，享受42天産假;滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初産婦，可延長産假30天，並給予男方護理假10天。

(小白曉亮)

外國産假大揭底

在許多國家，“産假”更確切的稱呼應該是“育兒假”，因為不少國家法律對“産假”的規定不僅涵蓋了産婦分娩後的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護假。各國的帶薪産假一般都超過10周。

而在一些國家，明文規定帶薪産假的法律規定鬆散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些僱主可能會為員工提供更優厚的産假待遇，而有些僱主則會設法規避這些法律，員工的帶薪産假並不能得到保證。

捷克：母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假

瑞典：所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪産假，其間的費用由國家和僱主分攤。

挪威：有兩種選擇。其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資;其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔。其中，父親必休的育兒假為12周。

歐盟：2010年10月，歐洲議會投票通過議案，將成員國的婦女有薪産假由原來的14周大幅增至20周，並按照員工産前最後一個月的工資支全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。

美國：1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，僱主必須給予新晉父母的不帶薪産假各為12周，但這個假期還附設了一些限制，美國有超過半數的新媽媽在生育後6周即恢復工作了。

日本：帶薪産假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周。産假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假。不過，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結果就是保不住原來的工作。