高溫補貼不應只是“畫餅充饑”

核心提示：近日，多地進入了高溫桑拿天，這也讓室外工作者的高溫補貼迅速成為人民關注的話題。2012年，國家下發《防暑降溫措施管理辦法》，明確規定了勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，而且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。但是，在調查中發現，高溫補貼的發放情況並不太盡如人意，讓烈日暴曬下的戶外工作者 “透心涼”。廣大勞動者在酷暑難耐的三伏天辛勤工作，“高溫津貼”是大家理應享受到的福利，政府相關監管部門必須要通過嚴厲的處罰為違規企業戴上“緊箍咒”，引導廣大用人單位能夠自覺地維護好廣大勞動者的的權益。

　　[政策解讀]“高溫津貼”是否該人人有份？

用人單位安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

[大家説]“高溫補貼”發放現狀

建築工人：長沙城西的一處樓盤建築工地上, 多位工人幾乎都是完全暴露在烈日之下勞動。王師傅告訴記者,他們的工資都是按照實際幹活天數或者負責的項目整體發放，他説“高溫補貼?沒領過。只要包工頭不拖欠我們正常的工資就很不錯了,誰還敢提高溫補貼?”

外賣員工：盧先生是某餐廳的外賣員工，每天高峰送貨時間一般是11點到13點半，一般要跑10來趟。“盧先生説，高溫補貼他從未聽説過也從沒領到過。

環衛工人：今年高溫天開展“送清涼”活動,一線環衛工人每天配送綠豆湯、酸梅湯、西瓜等消暑食品。還為單身宿舍、休息室加裝空調、電風扇,車間加裝通風設備等。集團也按照北京市相關規定給一線工人發放高溫補貼。

停車管理員：説起高溫津貼，張大姐一臉茫然，“這是什麼？從來都不知道。”當記者告訴她能有120元錢時，張大姐顯得很失望，“那還不如那一片小樹蔭來得實在呢。”

順豐快遞員：公司會給快遞員發放高溫津貼，每月兩百元，發足半年。此外，公司也會提供藿香正氣水、十滴水等消暑用品給快遞員。

各地高溫津貼發放標準幾何?

各地的法律法規都越來越明確了高溫季節發放高溫補貼的法定標準和條件，不少地方還制定了對違反規定、不發高溫補貼單位的懲處辦法。

北京：自６月起提高高溫補貼標準，室外作業人員、在３３攝氏度（含）以上室內作業的人員，高溫津貼分別調整為每人每月不低於１８０元和不低於１２０元。

湖南：用人單位不按規定發放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。

遼寧：遼寧省內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等用人單位，安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35攝氏度以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度的，應當向勞動者支付高溫津貼；高溫津貼支付標準為每人每月200元，且應當以法定貨幣形式發放。

江蘇：新修訂的《江蘇省勞動合同條例》明確，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當採取防暑降溫措施，並按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。而根據《勞動保障監察條例》，如果單位未按規定標準發放高溫津貼、逾期仍未改正的，將給予行政處理，並處以2000元以上2萬元以下罰款

天津：天津市今年高溫津貼標準為每日２４元，按日計算、按月發放，計入工資總額，且不包含在最低工資當中；同時必須以貨幣形式發放，不得以實物或有價證券代替。

山西：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者有權向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。