在#Work For Values#的主題號召下形成一批職場新人社群，他們不僅是在為服飾買單，同樣為成長買單。圖為G2000的一間門店
年輕消費者或許對純粹的時尚沒有濃厚的興趣，但在日常通勤服飾有場景上的剛性需求。更重要的是，對於這一批更有個性的消費者而言，他們在服飾之外尋求的是價值認同。
以陪伴年輕職場人共同成長為目標，G2000品牌自誕生之初就秉承“助力年輕職場文化”的品牌DNA，商務服飾為精準市場定位和類屬細分規劃，迅速成為服裝市場中高佔有率的商務男女裝品牌，在年輕化戰略奏效後，也成為各商場爭奪入駐的少有服飾品牌之一。
隨著國內服飾市場的劇烈變化，服裝品牌消費者重點人群呈現出年齡下移的態勢，G2000為擴張品牌DNA在千禧一代消費者中的影響力，自2017年開啟了新一輪品牌年輕化的策略轉型，並推出#Work For Values#的職場新概念，通過與年輕職場人的職場價值觀迅速産生共鳴來佔領更大的市場。
G2000正在通過密集的行銷活動，聘請各行各業更有號召力的代言人，加強與年輕職場消費者的情感聯繫
2017年度，G2000品牌一鼓作氣，戰略性的邀請青年明星韓東君在內的4位來自不同領域的青年代表，以“職場合夥人“的身份，引領新時代職人年輕勢力。通過明星代言迅速提升在年輕客群認知度，産品設計調整、品牌視覺形象升級、多行業跨界合作和全國巡演等整合行銷，一系列精準有效的市場動作，迅速了觸發年輕客群對G2000品牌的認知，對品牌業績提振，重要商圈影響力提升都帶來了積極、有效的刺激。
2018年，品牌在延續#Work For Values#的品牌精神之上，再提出“工作是一種快樂”的品牌新主張，進一步傳達了G2000品牌決心打破傳統，重塑品牌價值的決心，併為年輕人帶來不一樣的職場解讀。
G2000創立至今已有30年曆史，作為一個在職場服飾類屬耕耘多年的品牌，G2000已經陪伴一代又一代的職場人，從職場新人蛻變到今天不同行業的精英人士，在G2000品牌發展的歷史進程中，凝結了好幾代消費者在職場上奮鬥與成長的共同記憶。
特別是在華南地區為主的消費市場，G2000與消費者之間蘊藏著非常深厚的“共助情懷”。在很多消費者的成長經歷中，大學的畢業照、第一次面試、第一次重要商務會談.……那些與青春成長緊密連接的記憶和場景，使G2000服飾成為一種精神符號與象徵，並且成為了青春成長的共同見證。
現在，G2000品牌正不斷強化這樣一種深層次的“情感連結”，並以此為契機，擴張北方市場。
為了讓更多的北方消費者認知和了解品牌，G2000品牌不斷加大北方市場的推廣和增加店舖規模，也不斷調整適合北方消費者的貨品和店舖陳列，以鞏固年輕職場服飾的細分市場的領軍地位，更明確的希望將品牌打造成大眾服飾消費領域的首選品牌。
從2018年6月15日開始，G2000品牌聯合年輕設計師合作推出的名為“#即刻開啟#“的靜態裝置藝術展于apm商場中庭展出
作為品牌年輕化戰略之中的重要動作，位於北京核心商圈王府井apm商場新形象店的重新開啟，長達48小時的品牌歡慶活動，意寓著G2000以此為開端，開啟新一輪全國性擴張。
同時，品牌也為G2000的G字母注入了更多層次的新解讀。Generation：代表綻放在不同時代的年輕職場人；Grow：在各自的職場領域，不斷突破，自我成長；Gift：欣喜的開啟時光饋贈的禮物。
G2000品牌代言人韓東君出席品牌活動
隨著G2000消費者的不斷成長，在品牌的陪伴中，見證了年輕職者事業上從無到有的過程，至此G2000與消費者之間也建立了深厚的感情
另外，G2000也通過打破傳統店舖開業模式，將新店開業與靜態藝術展合二為一，據品牌方高層透露，G2000品牌2018年通過一系列改革和年輕化戰略推廣，大中華地區銷售額持續提升，下半年有望再度勁漲。
該集團對時尚頭條網表示，將持續完成下一階段品牌形象年輕化和産品提升的戰略目標，針對全國不同區域的服裝需求，提高産品精細化，數據化，智慧化；除了繼續加大品牌在行銷傳播方面的持續投入，還會不斷開拓更多大規模的形象店舖，預計在2021年之前開設旗艦店舖1500家，同時加大品牌智慧型門店的佔有率，利用千禧一代線上上消費的習慣搶佔更多的市場。
有分析人士指出，市場上各種職場新人成長指南和平臺不斷涌現，正體現了當前社會的職場新人這一目標客群的關注，這也為職場服飾品牌拓展品牌價值帶來更多發揮空間。對於G2000來説，未來品牌將不僅僅是服飾品牌，而是産出內容、擁有粉絲的KOL意見領袖，在#Work For Values#的主題號召下形成一批職場新人社群，他們不僅是在為服飾買單，同樣為成長買單。
正像創辦人田北辰對品牌名稱意為Generation 2000那樣，即“千禧新生代”的縮寫，初衷是隨時代不斷進行更新，現在品牌正持續進行年輕化的革新，讓“進入職場必備一套G2000正裝”成為品牌核心符號。
(責任編輯：沈曄)