Thinkers50思想實驗室落戶中國 海爾奠定全球管理變革引領者地位

“管理沒有最終的答案，只有永恒的追問。”海爾集團董事局主席、首席執行官張瑞敏將《管理百年》中的這句話視為座右銘，並嘗試通過網際網路轉型將海爾打造成全世界管理最佳的公司之一。當這位矢志將理論付諸實踐、全球所熟知的最著名的中國CEO與來自西方的上述管理學巨著的撰寫者相遇，將會碰撞出怎樣的思想火花？11月11日，《管理百年》作者斯圖爾特•克雷納空降青島，不過這一次他的身份是Thinkers50聯合創始人，並給他的讀者張瑞敏帶來一份厚禮。全球首個管理思想家排行榜Thinkers50當日宣佈，選取海爾作為Thinkers50進入中國的首個研究基地，並將在海爾的中國青島總部建設新的Thinkers50思想實驗室（中國）。

在Thinkers50思想實驗室（中國）成立儀式上，斯圖爾特•克雷納表示：“希望位於海爾的基地能讓我們更多地了解海爾在管理方面的非凡創新，以及中國在21世紀的管理和領導方法。”Thinkers50創立於2001年，兩年評選一次，致力於發現、排名和分享最佳管理思想。其聯合創始人斯圖爾特•克雷納長期關注海爾的實踐，對海爾在創建網際網路企業過程中的創新實踐和“人單合一”模式産生了濃厚興趣，為了能夠搭建一個更好的、持續研究海爾實踐的平臺，他提議與海爾共同創建“Thinkers50 思想實驗室（中國）”。這項新的中國投資是繼今年早些時候在丹麥歐登塞成立的“Thinkers50歐洲”之後宣佈的。Thinkers50思想實驗室（中國）落成後，將負責主辦活動和發表研究成果。

作為全球首個管理思想家排行榜，Thinkers50迫切希望了解和反映一些高度創新的中國全球性組織，其對海爾集團等的最佳思維和最佳實踐的關注由來已久。Thinkers50欣賞主張“開放思維，博取眾長”的企業，尤其欣賞在工作中採用新思維，能夠將理念付諸實施的管理者。在Thinkers50看來，海爾的發展，無論以任何標準衡量，都是一個引人注目的企業故事。從1984年接手當時的青島電冰箱總廠廠長以來，張瑞敏用30多年的時間將這個當時面臨虧損的集體所有小工廠改造成如今擁有7萬名員工、年收入超過1887億人民幣的全球第一家電品牌。對此，Thinkers50 給予高度評價：“張瑞敏和海爾通過商業正統手段已經取得了令人印象深刻的成績，他們的管理實驗和創新在規模上是獨一無二的。”

Thinkers50聯合創始人戴斯•狄洛夫認為：“海爾能夠在一段較長時間內成功地保持業務增長和突破性的組織創新，這是很不尋常的，這在很大程度上要歸功於該公司的領導。海爾已經成功地建立了完善的市場，以應對激烈的競爭。事實上，海爾作為一家中國公司，無疑又給中國這個強大的市場注入了新的動力和活力。”相比之下，許多大公司儘管對所有的變革計劃進行了宣揚，但仍不願意大幅度改變運作方式。所謂的變化通常只是表面的調整，而非大刀闊斧的改革，這與海爾形成了鮮明的對比。