近年來，衢州市審計局圍繞全面加強“三支隊伍”建設部署要求，堅持把隊伍建設作為審計事業發展的基礎性工作和戰略性工程來抓，高位謀劃、多措並舉，全力打造經濟監督的“特種部隊”。
堅持政治鑄魂，鍛造信念過硬“特種部隊”。“一個審計組就是一個學習陣地，我們堅持審計項目做到哪，理論學習就跟到哪。”外派審計組正在項目現場召開學習研討會。市審計局將政治建設擺在首要位置，嚴格落實凝心鑄魂“五個一”機制，構建領導班子帶頭學、業務骨幹研討學、外出駐點分組學、年輕幹部交流學的常態化政治學習模式，推動黨的創新理論武裝入腦入心，今年以來共計組織各類學習研討50余次。
堅持守正創新，鍛造本領過硬“特種部隊”。市審計局深入踐行新時代審計工作“三個立”總要求，積極推行研究型審計，實施“審計現場管理提升年”活動，加強審計現場管控，強化審計幹部規範化水準。創新推出“3-2-1”業務會議會商制度、審計成果“1+4”産出機制、“小兵團作戰”模式，構建“四審聯動”大監督格局，提升審計工作質效。2023年以來，市審計局報送的審計項目全部獲評省優秀項目，其中2個項目獲評省優一等獎。
堅持人才強審，鍛造素質過硬“特種部隊”。“近兩年，我們通過人才引進、考試招錄、選調遴選等方式，新引進年輕幹部16名，其中1名正高級專業人才，夯實了審計人才隊伍的基礎。”市審計局聚焦審計“後繼有人”根本大計，抓實抓好選育管用關鍵環節。圍繞“能想、能講、能審、能寫”建設，實施“磨刀石”強基工程，推出實務導師、實戰實訓等多項舉措，鼓勵參加職業資格考試，培養精通業務的“多面手”，2023年3名幹部通過高級職稱考試。堅持人崗相適、人事相宜，不斷完善考核激勵機制，用好評優評先、職稱評聘等舉措，激勵幹部擔當作為，今年1名幹部獲評浙江省勞動模範。
堅持勤廉建設，鍛造紀律過硬“特種部隊”。全面從嚴治黨沒有特殊、沒有例外，監督者更要自覺接受監督。市審計局以紮實開展黨紀學習教育為契機，抓好以案促學、以訓助學，以身邊事教育身邊人，引導審計黨員幹部學紀、知紀、明紀、守紀。注重加強內部監管，制定出臺《審計幹部“八小時以外”監督管理規定》，建立幹部家訪、廉政談話、重要事項報備等機制，常態化開展警示教育，推動幹部監督由“工作圈”拓寬至“生活圈”、由“八小時內”延伸至“八小時外”，構建幹部監管閉環機制。同時，對外派審計組實行“審前講廉、審中查廉、審後問廉”，進一步築牢廉潔防線。（黎文超 供稿）
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