新質生産力是高品質發展的強大驅動力，不僅為企業提供了業務增長的機會，也促使雇傭關係發生深刻變革。一方面，有長遠眼光的企業更加重視人才吸納和培養。另一方面，為了吸引和留住人才，企業提供了更加靈活的工作安排、個性化的職業發展路徑。此外，新質生産力推動了企業與員工之間合作模式的創新，項目合作制等靈活用工方式逐漸普及。新質生産力的驅動下，“新質職場”正在形成。
智聯招聘“年度最佳僱主”評選每年都會敏銳洞察到職場趨勢的變化。今年，評選活動的主題為“新質職場·重構增長”，旨在挖掘以新模式適應環境變化，實現有效增長的優秀僱主，為企業組織和個人提供示範和啟發。我們能看到的是，不同群體的優勢在“新質職場”中得以發揮：新技術達人以靈活用工形式，將技術賦能于不同企業；高技能藍領引領傳統製造業轉型，一改人們對“藍領”的刻板印象。從性別層面看，新質職場讓女性群體獲得更多的發展機會。
突破時空限制，新質職場讓更多女性走向“C位”
靈活多樣的工作模式、數字技術支援下的遠端協作，以及強調個性化的成長路徑，是“新質職場”的顯著特徵。而這些“進步”也將女性從過往的時間、空間限制下解放出來。讓她們展現出卓越的能力，成就個人的價值實現，促進企業創新發展。
據《中國青年報》報道，90後的數據標注師李阿倩來自革命老區清澗縣，一座擁有21萬人口的小城，這裡有近半人口常年外出務工。對於留守在家的女性而言，非農就業機會匱乏，往往只能從事如服務員、售貨員等臨時性崗位，收入微薄且不穩定。李阿倩參加了一項由螞蟻集團等企業發起的“AI豆計劃”數字産業孵化項目，成為一名數據標注師。逐夢無需再背井離鄉，李阿倩憑藉出色的學習能力和不懈努力，在家鄉清澗縣，逐漸從一名普通的數據標注師成長為團隊的管理者。據統計，“AI豆計劃”中的女性員工佔比高達60.24%，她們的月收入普遍超過3500元，部分優秀員工的收入甚至超過8000元。通過這個項目，當地女性實現了在家門口的高薪就業，不僅提高了經濟收入，還贏得了社會的認可和尊重。
智聯招聘發佈的《2024中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性平均月薪已達到8958元，較上年上漲3.1%。數據反映了企業對女性員工價值的認可。新質職場中，女性的角色正在走向中心。
創新能力提升，女性力量持續綻放
企業對數字技能和創新能力的要求越來越高。職場人以“歸0”心態學習數字技術。智聯招聘《2024中國女性職場現狀調查報告》顯示， 36.4%的職場女性密切關注新技術資訊，思考如何結合自身工作。27.9%的職場女性已經開始使用數字化工具，佔比高於男性的23%。女性員工積極參與到技術研發、産品設計、市場行銷等各個領域。她們的創新思維和細緻入微的洞察力為企業帶來了新的活力。
與此同時，越來越多的企業認識到女性員工的重要性。入圍2024年度最佳僱主百強的宜家中國，積極幫助女性員工成長。企業深入了解女性員工的需求和期望，提供全面的培訓和支援，幫助她們提升專業技能和職業素質，實現個人與組織的共同成長。
Mia Cao在宜家中國物流顧客配送及服務部門擔任産品供應支援專員。她認為宜家為她提供了一個學習成長、發揮價值的平臺。在這裡，女性員工不僅是職場上的重要力量，更是推動公司創新和發展的關鍵因素。公司鼓勵女性員工積極參與項目管理和團隊領導，為她們提供更多的展示機會和晉陞空間。
新質職場給了女性更大的發展空間，掌握更多話語權的職場女性也將通過自己的力量，鼓勵和幫助更多女性勇敢追夢、實現自我價值。12月14日，智聯招聘年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉辦，“最受女性關注僱主”等獎項將逐一揭曉。政企學研各界嘉賓將圍繞“新質職場·重構增長”的主題，深入探討新質生産力帶來的新機遇，共同探索組織增長的新路徑，也讓職場人看到一個更加公平、開放、充滿活力的職場新形態。
(責任編輯：沈曄)