招聘會是透視畢業生就業趨勢的重要“窗口”。杭州數字經濟專場招聘會、北京人工智慧專場招聘會、石家莊“新質生産力-數字經濟人才”專場招聘會……正值高校畢業季，近期多地聚焦數字人才缺口，組織專場招聘會，為供需兩端搭建高效橋梁。記者採訪發現，參與招聘的企業普遍面臨數字化轉型帶來的人才缺口問題，特別是在人工智慧、網際網路以及大數據行業最為明顯。專家表示，這不僅反映出數字經濟的蓬勃發展態勢，也為求職者開啟了就業新空間。
日前，2024年北京市行業專場招聘會在海澱區國防科技園舉辦，在人工智慧專場招聘會上，電腦科學與技術專業碩士生李明確定了畢業去向，他將加入一家網際網路公司擔任演算法工程師。
“在我看來，人工智慧和大數據企業對數字人才需求非常旺盛。”李明説，他曾在一家機器人科技公司實習並參與科研項目，兩年多的時間裏積累了豐富經驗因此脫穎而出。李明向記者透露，他即將從事的工作主要是利用機器學習演算法優化推薦系統，這與他在碩士期間的研究課題高度契合。
與李明感受相呼應，在當前就業市場上，生成式人工智慧、智慧網聯汽車、數據分析等相關職業人才需求日益增長，企業端對具備實踐經驗、掌握數字化專業技術的複合型人才需求迫切。
智聯招聘最新發佈的《大學生就業力調研報告》顯示，2024屆求職畢業生期望行業中，IT網際網路行業可為應屆生提供很多就業崗位，也是應屆生最嚮往的行業，佔比為26.4%。拉鉤招聘《2024屆高校畢業生求職調研報告》也顯示，人工智慧行業在新發職位量、投遞量均列前三，可見供需兩旺。
實際上，新一輪數字人才“爭奪戰”早已打響，我國數字産業規模持續擴大，各行各業數字化轉型疊起，企業對數字化人才的要求和需求都在增長，特別是在新一代資訊技術賦能下，更多人才缺口涌現。
日前，第七屆數字中國建設峰會現場發佈的《數字中國發展報告（2023年）》顯示，2023年，我國數字經濟核心産業增加值佔國內生産總值（GDP）比重達到10%；人工智慧核心企業數量超過4500家；2023年網上零售額15.42萬億元。從這些數據可以看到我國數字經濟正高品質發展，而作為重要支撐的數字化人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右。
“數字人才供需矛盾集中體現在數量型短缺、素質型短缺和結構型短缺三類問題。”人瑞人才執行董事、主席兼行政總裁張建國表示，特別是在人工智慧大模型技術發展時代，人才需求變化遠遠快於供給側變化。
獵聘大數據顯示，AIGC（生成式人工智慧）相關職位一季度同比增長321.70%，呈現急劇增長態勢。同時，投遞該領域的人次同比增長946.84%，自然語言處理專家、圖像演算法工程師薪資排名前二。人力資源社會保障部最新公示的19個新職業和29個新工種中，生成式人工智慧系統應用員、用戶增長運營師等數字職業約佔半數。
“新一批公示的新職業中的數字職業反映了社會和市場的前沿需求。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛告訴記者，數字經濟、資訊技術等領域是我國産業轉型升級的方向，隨著新一代人工智慧技術出現，能夠看到這些領域的就業空間與前景。
業內專家認為，伴隨全行業數字化的快速推進，人工智慧技術的持續賦能，數字人才需求仍會繼續增長，因此要特別重視數字人才培養。
為形成數字人才集聚效應，支撐數字經濟高品質發展，人力資源社會保障部等九部門印發《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024-2026年）》，從産業、企業、高校等層面入手，規劃數字人才的培育體系。
數字經濟發展的核心驅動力仍是數字人才，為平衡就業供需矛盾，要進一步完善人才培養體系。智聯招聘執行副總裁李強認為，我國就業市場仍存在結構性矛盾，隨著數字經濟成為推動經濟增長的新引擎，要持續培養高素質的數字人才，提高就業品質，滿足企業發展所需。
(責任編輯：沈曄)