鄉鎮是連接城市與鄉村的重要紐帶，是落實鄉村振興戰略的主陣地。然而，人才短缺、結構失衡一直是制約鄉鎮發展的突出瓶頸。無論是産業升級、民生服務，還是基層治理，都離不開人才的支撐。在全面推進鄉村振興的新形勢下，主動敞開大門引進人才，讓各類人才在鄉鎮找到舞臺、施展才華，既是破解鄉鎮發展“人才荒”的迫切需求，更是激活鄉鎮發展內生動力、推動城鄉協調發展的關鍵舉措。
精準對接需求，打好引才“組合拳”。引進人才不是“大水漫灌”，而是要“精準滴灌”，讓人才供給與鄉鎮發展需求同頻共振。鄉鎮發展的痛點、難點，正是引才的重點、靶點。要立足鄉鎮産業基礎、資源稟賦和發展規劃，明確“需要什麼樣的人才”，避免盲目引才、同質化引才。對農業大鎮，重點引進種植養殖專家、農産品加工技術人才；對文旅資源豐富的鄉鎮，著力招攬規劃設計、運營管理人才；對偏遠鄉鎮，優先引進教育、醫療等民生領域緊缺人才。同時，要創新引才方式，打破“唯學歷”“唯資歷”的刻板印象，既招引高校畢業生、技術骨幹等“高精尖”人才，也吸納返鄉創業青年、能工巧匠、退休幹部等“土專家”“田秀才”。通過“靶向引才”“柔性引才”“鄉情引才”等多元模式，讓各類人才各得其所、各展其長，為鄉鎮發展注入“量身定制”的智力支援。
優化服務保障，築牢留才“暖心巢”。“引才”是第一步，“留才”才是關鍵。鄉鎮條件相對艱苦、資源相對有限，要留住人才，必須用真心實意解決人才的後顧之憂，讓人才在鄉鎮安心安身安業。要健全保障體系，在薪酬待遇、住房安置、醫療教育等方面拿出真招實策，比如設立人才專項補貼、建設人才公寓、解決子女入學難題，讓人才“錢袋子”鼓起來、“歸屬感”強起來。更要優化發展環境，破除體制機制障礙，為人才搭建幹事創業的平臺，給予人才充分的自主權和試錯空間，讓他們能夠放開手腳幹事、心無旁騖創業。同時，要營造尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍，通過走訪慰問、表彰獎勵等方式，讓人才感受到鄉鎮的溫度與誠意，從“客人”變“主人”，從“過客”變“常客”，真正紮根鄉鎮、奉獻鄉鎮。
搭建成長平臺，激活成才“動力源”。引進人才、留住人才，最終是為了讓人才發揮作用、實現價值。鄉鎮要成為人才成長的“沃土”，而非“跳板”，就必須為人才提供成長成才的廣闊空間。要建立健全人才培養機制，通過“導師幫帶”“崗位練兵”“交流學習”等方式，讓年輕人才在基層實踐中錘鍊本領、增長才幹，把理論知識轉化為服務鄉鎮發展的實際能力。要敢於給人才壓擔子、交任務，把人才放到産業發展、矛盾調解、項目建設等關鍵崗位經風雨、見世面，讓人才在攻堅克難中砥礪成長、脫穎而出。同時，要完善激勵機制，將人才的工作實績與晉陞提拔、評優評先掛鉤，讓有為者有位、有功者有獎，激發人才幹事創業的積極性和主動性，讓人才在鄉鎮這片廣闊天地中實現人生價值，也為鄉鎮發展持續貢獻智慧和力量。
人才聚則鄉村興，人才旺則事業旺。鄉鎮引進人才，既要“築巢引鳳”，更要“留鳳棲梧”“助鳳高飛”。唯有精準引才、用心留才、賦能成才，才能讓各類人才在鄉鎮紮下根、幹出彩，為全面推進鄉村振興注入源源不斷的智力活水，讓鄉鎮發展更有活力、更有底氣、更有希望。（供稿單位：江西省景德鎮市浮梁縣鵝湖鎮人民政府）
