近年來，安徽省宣城市廣德市四合鄉高度重視選調生管理工作，嚴格按照中央和省、市委關於選調生培養管理的要求，不斷創新管理機制，強化幫帶培養，激勵擔當作為，全方位、全鏈條做好選調生的“管育用”工作，著力為全市各項中心工作儲備忠誠、乾淨、擔當的青年“後備軍”。
嚴管厚愛“管好苗”確保選調生作風過硬。建立了常態化的選調生管理制度，要求選調生發揮榜樣示範作用，帶頭執行到崗打卡、日常值班、請銷假等制度。嚴格落實新錄用選調生到村任職工作鍛鍊2年的規定，並定期向村黨組織書記、村“兩委”幹部了解選調生的政治表現、工作作風和群眾口碑等情況。定期了解工作、思想動態，傳授工作經驗、及時提醒糾正，幫助選調生沉下身子邁進“機關門”。每年定期召開選調生座談會，搭建選調生交流學習平臺。單位主要負責人每年至少和選調生開展1次談心談話，準確掌握選調生思想動態、履職成效、作風表現。強化“8小時外”監管，對存在苗頭性問題的選調生，及時做好“咬耳扯袖”。定期開展廉政教育、實地調研，增強選調生的法治觀念和廉潔自律意識，讓選調生深刻理解權力就是責任、幹部就是公僕的內涵。同時，構建全方位、立體化的監督體系，運用資訊化手段強化對選調生工作狀態和行為的監管，確保其行為始終符合黨紀國法和單位規章制度。
靶向培養“育好苗”，助力選調生快速成長。四合鄉堅持貫徹落實黨管幹部原則，建立導師幫帶機制，安排1名政治素質高、工作能力強、經驗豐富的中層領導幹部作為直接幫帶責任人。結對幫帶領導靈活採取面對面業務指導、常態化談心談話等方式，全面掌握選調生的思想動態、工作狀態和生活情況，及時解決他們面臨的難題。同時，積極組織選調生參加政治理論、基層黨建、鄉村振興等能力提升班，幫助他們熟悉基層工作的方式方法，掌握農業農村相關政策，提高解決實際問題的能力。堅持把基層一線作為培養鍛鍊選調生的大熔爐，合理安排選調生到村擔任村書記、主任助理，並到高標準農田建設、環境衛生整治等重要崗位進行磨煉。通過一線錘鍊、壓擔鍛鍊，選調生們在基層一線磨練意志、錘鍊作風、煉就本領。此外，四合鄉還積極響應黨中央大興調查研究的號召，引導選調生深入田間地頭開展走訪調研，撰寫村情調研報告、國情調研報告，提高他們的思考研究、分析判斷和文字寫作能力。
正向激勵“用好苗”，激勵選調生爭先創優。建立嚴格的考核評價機制，對選調生的工作表現、業績成果、作風情況進行全面、客觀、公正的考核評價，將考核結果作為選拔任用的重要依據。跟蹤選調生培養、考核、崗位調整等情況，對政治思想、道德品質、廉潔自律等方面存在問題的，或者考核結果等次為“較差”“不稱職”的選調生，按規定嚴肅處理，不再納入選調生管理。對發展潛力大、素質好的選調生及時列入優秀年輕幹部隊伍重點培養。此外，四合鄉還通過評先促擔當的方式，結合選調生的工作實績和月考核等次，對敢於擔當、善於作為的選調生進行表彰。定期舉辦選調生工作成果展示會、先進事跡報告會等活動，讓選調生們互相學習、借鑒，形成比學趕超的良好風氣。對於在工作中出現的問題和不足，及時進行反饋和指導，幫助選調生們找出問題，改進工作方法，提高工作效率和品質。並通過建立選調生庫和人才儲備機制，對選調生進行動態管理和跟蹤培養，形成人才資源的有效迴圈利用，為四合鄉長遠發展儲備源源不斷的幹部隊伍。按照人崗相適、人盡其才的原則，破除論資排輩的觀念，對政治過硬、能力突出、宗旨意識強、條件成熟的選調生，及時大膽使用，優先任用為有關股室負責人。（供稿人：陳瑩瑩 安徽省宣城市廣德市四合鄉人民政府）
