2022年，廣西省平樂縣大發瑤族鄉在培訓、管理、考評上精準發力，制定“三張試卷”進一步強化駐村隊員日常管理工作。
福瑤村邀請農業專家進行柿餅製作技術指導
制定思想“學習卷”，提升使命感。堅持月例會制度，組織13名工作隊員認真學習鄉村振興、基層黨建、惠民政策等理論知識，讓他們正確掌握農村工作方式方法，提升基層工作和群眾工作能力。實行“線上+線下”培訓，以遠端教育形式開展線上培訓，發揮“學習強國”“鄉級視頻系統”“水韻瑤鄉”微信公眾號等平臺作用組織學習最新業務知識，邀請農業專家、宣傳專家、理論專家等對他們進行培訓，將自主學習與集中學習相結合，做到業務培訓全覆蓋。線下針對鞏固脫貧攻堅與鄉村振興銜接的最新政策、手冊填寫方法等開展培訓、閉卷考試，理論知識問答等。2022年共開展月例會6次、培訓4次、閉卷考試2次、理論知識問答1次。
黃龍村駐村隊員指導種植生薑
制定實踐“幫帶卷”，增強責任感。採取“3帶1”模式，即分別由1名包村幹部、老駐村隊員、村幹帶1名新任駐村隊員，帶領他們深入田間地頭學習新知識、了解新業務、掌握新方法。開設“實踐式”現場課堂集中學習“土秀才”、“田專家”的技術知識和經驗方法。組織他們外出先進地區觀摩集體經濟發展、産業開發等先進經驗、開展典型交流，不斷提高他們幹事創業能力。
四衝村駐村隊員指導種植甜茶葉
制定考評“清單卷”，壓實緊迫感。對照駐村隊員“責任清單”，讓他們明白任務和重點抓好工作落實。同時採取互相交叉檢查方式，隨機抽取2名駐村隊員和熟悉業務的黨員組成交叉督導組，採取不打招呼、不定路線、隨機抽查的方式對各駐村工作隊員的工作表現、任務完成情況及群眾滿意度等進行督查、評分，做到“每月一通報、每季一評比”，好的通報表揚並做典型發言，差的進行訓誡和教導，避免“徒有名、不見人”現象。先後開展督察4次、交叉檢查2次、約談教育1次，下發通報2期。同時建立健全《工作隊員日常管理制度》《考勤和請銷假制度》等考核管理制度，進一步規範他們的日常工作行為。(王華君)
