日前，陜投電力運營依託“低代碼平臺＋阿裏雲技術”搭建的自動化、透明化綜合考評體系成功上線，標誌著連續開展五年的人崗匹配工作全面邁入數字化新階段。

技術築基流程自動化

本次系統搭建充分發揮低代碼平臺“快速構建、敏捷響應”的核心優勢，高效搭建起集“理論考試、現場考評、崗位勝任評測、上崗條件、加分項”于一體的五大數字化管理模組，縮短開發週期，實現考評數據的全流程自動貫通。針對項目駐地分散的特點，系統通過數字化手段有效降低了跨地域管理的協調成本與差旅支出，實現了降本增效。所有評分數據由系統自動抓取與流轉，並根據預設規則實時核算、匯總，確保分數結果準確與高效，解決人工統計效率低、易出錯的痛點。

公平公正考評陽光化

為確保考評的客觀公正，所有評分標準、權重及計分規則均在系統中預先統一設定並剛性鎖定，對所有參評人員一視同仁，從源頭上杜絕評價尺度不一的問題。系統實現操作過程的全程留痕，每一項打分記錄都被自動保存，形成可追溯的完整電子檔案，讓任何操作皆有跡可循，有效抵禦人為因素的干擾，使考評結果能夠經受任何檢驗，真正實現在“陽光下”運作。

數據賦能決策科學化

該系統融合“理論＋實踐＋潛力”等多維度指標，對員工能力進行立體化掃描，最終生成精準的員工個人能力畫像，為公司人才配置與發展提供數據支撐。將員工的綜合能力得分與崗位的勝任條件進行智慧比對，為崗位推薦最合適的人選，輔助管理者做出“數據驅動”的科學決策，推動公司內部形成“能者上、庸者下”的良性人才流動機制。

本次人崗匹配全面覆蓋技術、職能及操作三個序列的1385名員工，陜投電力運營公司秉持全員“同標準、同考核、同激勵”原則，將考評結果直接應用於薪級晉陞、崗位調整，實現人才與崗位的“最優解”。（陜西能源電力運營有限公司供稿）