轉型中蝶變 創新中躍升

在狹長的關中道上有這樣一塊地方，白雲飄在綠水青山間，恰似“小江南”，它就是寶雞市岐山縣蔡家坡鎮。以諧波減速器聞名的陜西渭河工模具有限公司就坐落在這裡。

陜西渭河工模具有限公司模具事業部鉗工班班長朱波説：“我們過去的車間和現在的車間對比鮮明。在舊車間，工人整日低著頭，手裏握著搖把子，眼睛緊盯著機器，時間一長，頸椎、腰椎都落下了毛病。新車間內，數控滾齒機、插齒機分工協作，一個工人輕鬆管理三四台數控機床。智慧化改造後，車間生産效率提高150%。”

從關中到陜北，新一代資訊技術正與製造業深度融合，加快數字化轉型進程。

當數字化向我們走來，製造業正在進行“破”與“立”、“新”與“舊”的動能變革，如何闖關過坎、塑造發展新動能？不僅産業工人要轉型，科技體制改革也要全面發力。只有強化企業科技創新主體地位，讓優秀人才充分釋放創新活力，才能在數字化時代取得成功。

數字化讓工人成為複合型人才

7月21日，鐵臂起伏，烏金滾滾。陜煤集團小保當礦業公司二號煤礦450米超長智慧綜採工作面，每小時“一刀”煤，靠的是井上智慧化操控。

過去的井下操作工高璐，現在坐進了智慧調度指揮中心，是二號煤礦調度員。她用半年時間學習，才適應了這個新身份。高璐説：“只有不斷學習才能趕上發展的腳步。”

目前，陜煤集團80%以上的煤礦建成智慧化礦井，貢獻了99%的産能。

新技術催生新崗位。去年，陜西發佈重點産業鏈急需緊缺人才目錄，明確急需緊缺崗位近600個，專業技術類佔比超過90%。根據調研分析，未來2至3年，陜西高級車工、銑工、磨削工等技能人才需求預計增加10%左右。

高品質的數字産業工人隊伍，有技術是基礎，會創新是關鍵。

7月23日，在法士特高智新工廠AMT生産線，裝配組組長劉溢換上藍色工裝，快步來到工位前。劉溢説：“和過去比，在智慧生産線上工作雖然輕鬆，但是要熟悉機器人的‘脾氣’。機器人‘使性子’的時候，要能及時排查問題，同時優化解決方案。工廠智慧化後，缺的還是人，是能夠調試、操作、維修、優化智慧設備的高技能複合型産業工人。”

大國工匠何小虎剛剛出差回來，就忙著“練兵”——備戰9月份的全國職工職業技能大賽。何小虎説，科技革新並不是新鮮事物，當年數控機床陸續來到車間，對工人的“衝擊”不亞於今天。有一些工人對數控編程望而卻步，另一部分工人則接受挑戰迅速轉型。

如今，何小虎不僅掌握了數控技術，還先後解決了液體火箭發動機生産研製中的80項難題。他培養出的22名徒弟也成長為技術骨幹。

為適應轉型，近年來，全省11個市（區）總工會圍繞重大工程、重大項目、重點産業開展勞動和技能競賽，每年參與崗位練兵、技術比武的職工達500萬人次。

政策讓企業站上科技創新“C位”

“這是集團首次設立這麼大一筆科技創新專項資金。”陜投集團科技管理部主任齊渭波説，“下屬企業積極性很高，共上報18個重點科技項目。經過層層篩選，集團確定了10個項目。”

今年以來，陜投集團修訂科技項目管理、科技研發投入、科技工作考核評價、科技獎勵激勵等制度，為創新建章立制、保駕護航。年初，根據科技研發投入制度安排，該集團設立3000多萬元的科技創新專項資金支援科技創新項目和活動。

創新突圍，政策先行。

針對省屬企業創新，省國資委不僅列出專項資金支援，而且出臺20條舉措及相關配套細則，並在年度目標考核時將創新權重大幅提高；推動企業建立科技創新委員會、科技創新管理部門和集團研究院“一會兩機構”，並分別從科技創新投入、平臺建設、成果産出等5個方面設置考核指標。

不久前，陜投集團下屬陜西君創智盈能源科技有限公司（以下簡稱“君創科技”）接收到62萬元項目資金。“這筆錢就是及時雨。”君創科技總經理羅建科説。

君創科技為發電企業提供檢驗檢測服務。隨著新能源裝機規模在電網中的比例逐漸擴大，火力發電機組深度調峰越來越頻繁，對電站鍋爐、汽輪發電機組的安全運作和輔機設備的正常運轉是嚴峻考驗，因此，定期進行檢測對於確保設備安全可靠運轉顯得尤其重要。“這項檢測對技術和經驗要求很高。”羅建科説。

“科研意味著投入。”羅建科説，“有了上級集團給的這筆錢，加上我們自己融資的錢，今年科研人員就可以放手幹了。”

為強化企業科技創新主體地位，近3年，陜西財政“以獎代補”，對近1200家企業的研發投入給予支援，持續提高企業研發投入強度。全省財政科技支出“只增不減”，從2020年的56.45億元增長到2023年的134.2億元，年均增長33.5%。

陜西還出臺政策，支援科技計劃項目、省科技獎勵優先向企業傾斜，支援重點産業鏈“鏈主”企業聯合上下游企業和高校、科研院所組建高能級研發機構……

實招讓創新活力盡情奔涌

“實施激勵前，對於科研項目，一些員工的狀態是公司讓幹啥就幹啥，現在是自發成立産品攻關小組。過去討論最多的是誰發表了什麼文章、獲得了什麼頭銜，現在關心的是産品的利潤空間、應用場景。”西安匯創貴金屬新材料研究院有限公司（以下簡稱“匯創公司”）産品孵化部主任孫浩説。

“我們辦公室平常見不到人。市場拓展部職工幾乎都‘駐紮’在客戶公司，一個月出差時間能達到20天。”匯創公司市場拓展部副經理王子言説，“我們幹好了，研發人員才沒有後顧之憂。”

“以前拿的是工資。公司實施股權激勵後，現在拿的是股權。以前要分任務，現在自己找任務。”匯創公司財務總監黃子銘説。

今年以來，省國資委在以往國企改革成果的基礎上，遴選5戶省屬重點科技型企業試點實施股權激勵、超額利潤分享等中長期鼓勵激勵機制，進一步提升科技企業活力。

“自從確定這件事後，省國資委持續給企業開辦培訓班，有給企業負責人開辦的，有給具體實施人員開辦的。企業對此最初是不了解、不熱情，現在則是熱情高漲。”省國資委創新工作處處長鄭玲説。

一子落，滿盤活。今年匯創公司在30噸/年超細銀粉産能的基礎上，開工新建500噸/年産能生産線。截至6月底，該公司營業收入同比增長31%。

根據企業實際，中陜核核盛科技有限公司（以下簡稱“核盛科技”）、陜西天行健車聯網資訊技術有限公司、陜西數圖行資訊科技有限公司選擇了“超額利潤分享”。陜西淩雲電器集團有限公司（以下簡稱“淩雲電器”）實施的是“崗位分紅”。

“無論哪種激勵機制都堅決向重點科研人員傾斜。”鄭玲説。

“核技術面向高壁壘戰略性新興産業，科研人員相對集中。實施激勵機制後，科研人員主動走出實驗室，了解客戶需求。”核盛科技執行董事張鵬説。

“淩雲電器主要生産的是汽車電子相關産品等，對科研人員要求高。以往，企業平均工資較低，高科技人才流動較大。”淩雲電器總會計師李波説，“這次實施激勵政策，大夥兒期盼已久。”

近年來，陜西在高校院所深入實施“三項改革”，從點到面全面推動藏在“深閨”中的科研成果走出實驗室，走進生産一線。（記者 郭軍 實習生 張棵瑤）