“薪火碑林”在行動

探訪碑林環大學硬科技創新街區，看一個個高新技術企業如何玩轉“黑科技”，打造新質生産力新引擎；打卡“新地標”碑林區文化館，見證重點民生項目助力老城區綻放新光彩；走進政務服務大廳，感受不斷優化的智慧政務服務讓群眾和企業辦事更加便捷省心；參加亮點紛呈的社區便民志願服務活動，解鎖一張張笑臉背後的“幸福密碼”……炎炎夏日，在西安市碑林區，一幅高品質發展、高品質生活的生動畫卷，漸次呈現在眼前。

發展靠環境，環境看作風。

全省“三個年”活動開展以來，碑林區緊盯八個方面重點工作，充分發揮幹部作風能力“硬保障”作用，創新推行薪火碑林“135”行動，聚焦“一個目標”強化機制“硬保障”、樹牢“三個導向”強化服務“硬保障”、抓實“五項工程”強化幹部“硬保障”，匯聚起幹事創業的強大合力。

幹部“沉下去” 企業“活起來”

7月12日，在涇陽縣口鎮和安吳鎮北部廢舊礦區的華能涇陽200MW光伏+生態治理髮電項目現場，一排排光伏發電板在陽光照射下猶如銀色海浪。

“項目並網發電後，將實現‘板上發電、板下修復’協同發展。這是公司角逐新能源賽道取得的又一重要成果。”項目承建方陜西建工安裝集團有限公司（以下簡稱“陜建安裝集團”）副總工程師、科技資訊部部長胡春林介紹。

作為一家有近70年曆史的老牌國企，近年來，陜建安裝集團加快傳統業務智慧化轉型與新興業務創新，參與的多個項目榮獲國家及省級科技進步獎。

從傳統安裝企業轉型蛻變為規上高新技術企業，“老字號”何以突圍，闖出一片新天地？這離不開碑林區政府為企業提供的發展沃土。

“我們把識別幹部的‘考場’搬到工作現場，調配優秀處級、科級幹部組建工作專班，下沉到全區重點工作一線，著力保障項目建設，打通企業發展堵點難點。”碑林區委組織部幹部調配科負責人張書浩介紹。

碑林區科工局科管科科長曲藝海就是其中一員。2020年調入新崗位後，曲藝海成了轄區企業“最熟悉的人”。

陜建安裝集團是曲藝海最早服務的企業之一。“這幾年，從宣講相關政策，到申報國家級高新技術企業過程中的流程輔導，再到聯繫對接高校項目資源，他都會耐心細緻地為企業提供到府服務。”胡春林説。

在眾多像曲藝海這樣的幹部努力下，越來越多企業從最初的“不了解、不想做、不敢做”轉變為主動擁抱創新變革。2023年，碑林區高新技術企業營業收入突破600億元，技術合同成交額達242億元，在主城區轉型升級的“新賽道”上跑出了“加速度”。

服務“春風化雨”、企業“如魚得水”的背後，是碑林區聚焦服務中心大局這一目標，持之以恒深化幹部作風能力建設，以釘釘子精神抓落實、促發展的不懈努力。

建立區級領導包抓中心工作、一項目一專班等“包抓+聯絡”機制，推出主要經濟指標“紅黑榜”、重點任務“曬績亮榜”等“擂臺+打榜”機制，深入開展“五進五爭五比”“三送一解”活動……一系列實打實的舉措落地見效，激活了高品質發展的“一池春水”。

群眾出題目 幹部做服務

“最近小區怎麼樣？有什麼需要解決的問題，大夥兒儘管提出來。”6月中旬，碑林區紅纓社區黨委書記鄭倩和碑林區住建局物業中心主任武韶華來到紅纓花園小區進行日常走訪。

在隨後召開的“鄰里下午茶”座談會上，小區居民暢所欲言。

“小區目前充電樁較少，應該增加一些充電樁，一方面解決電動車亂停放問題，另一方面有利於消除安全隱患。”“最近雨天多，能否安裝雨水收集器，將收集的雨水用於小區綠化、居民澆花和洗車？”……

一一記錄大家的訴求後，鄭倩和武韶華兩人分工合作，第一時間與消防、供電等部門及第三方公司聯繫，並多次前往小區進行安裝規劃。一個月後，8個共計600余個插頭的充電樁出現在小區停車棚內。隨後，3個雨水收集器也在小區投入使用。

社區雖小，卻連著千家萬戶。碑林區把群眾滿意度作為檢驗幹部作風能力的重要尺規，樹牢大抓基層、大抓一線、大抓服務導向，通過構建“碑鄰里”小區鄰里服務站“三長”體系等，努力把服務送進小區、讓矛盾不出小區。

“鄰里服務站站長由小區黨支部書記兼任。同時選拔思想覺悟高、服務意願強的黨員群眾擔任樓院長，區級包抓部門、社區、公安碑林分局分別選派1名幹部擔任服務長，推動資源下沉、服務升級，形成治理合力。”鄭倩介紹。截至目前，碑林區已建成119個小區鄰里服務站，推動解決各類問題1600余項。

如何更好地做好社區工作？碑林區長安路街道朱雀北區社區黨委書記、居委會主任鄧琳對此有新體會。

7月10日，在社區暑假託管班，一堂二十四節氣手工課妙趣橫生。孩子們在老師的指導下，將手中的彩紙裁剪為各種節氣圖案，臉上洋溢著笑容。

開辦社區寒暑假託管班，是因為鄧琳在走訪中發現，孩子假期“看護難”成為不少雙職工家庭的困擾。一番調研後，鄧琳利用社區公共服務空間辦起假期託管班。在這裡，孩子們不僅能寫作業、參加益智課程，還能吃飯和午休。創新又暖心的舉措，獲得了社區群眾一致點讚。

“工作越幹越得心應手，離不開區裏組織的‘先鋒訓練營’。‘先鋒訓練營’為我們搭建了學習交流平臺，推動工作方式和理念更好轉變。”鄧琳説。

發揮“頭雁”作用才能激活“雁陣效應”。碑林區將基層治理的著力點放在鍛造素質過硬的“紅色頭雁”上。去年以來，碑林區創新舉辦社區黨組織書記“先鋒訓練營”，在“同題共答、同難共解”中推動基層治理日益向好，人民群眾獲得感、幸福感不斷提升。

精心育好“苗” 鋪實“成才路”

2018年，從武漢大學博士畢業後，王貴成為碑林區的一名選調生。兩年間，他先後在藍田縣輞川鎮等地挂職鍛鍊。

2023年，碑林區實施“育苗淬煉·薪火碑林”年輕幹部培養計劃，組建“青鋒突擊隊”，選拔優秀年輕幹部到基層一線“墩苗”鍛鍊。王貴光榮入選，成為碑林區企業發展促進中心的一員。

工作期間，王貴和部門同事一起，圍繞持續優化營商環境，深入轄區8個街道、6個相關部門及各企業走訪調研，了解企業發展、部門銜接中存在的難點問題，並形成了詳細的調研報告。

在這份調研報告的推動下，碑林區不斷完善“企業點題 部門答題”和營商環境特邀監督員“體驗+評議”活動機制，解決了中貿廣場創意集裝箱街區註冊登記及相關手續辦理等一批群眾和企業關切的問題。

“幾個月的歷練，讓我有機會參與優化營商環境工作的各方面各環節，既提升了專業素養，又積累了工作經驗，對我以後幹好本職工作有很大幫助。”王貴説。

“青鋒突擊隊”自成立以來，已有2批100余名年輕幹部奔赴基層一線、關鍵崗位，用新眼光謀劃工作，用新思維解決問題，為各領域工作注入了新活力。

王貴的成長軌跡，映射出碑林區全方位護航年輕幹部成長成才的有力實踐。

結合黨紀學習教育，累計開展集中學習研討3900余次、專題輔導70余次；區級層面統籌謀劃重點班次31個，組織50余名各層級幹部參加中央及省、市舉辦的各類主體班次；舉辦“鑄魂增智·青苗啟航”年輕幹部讀書班，組織全區幹部參加網路學院11個專題的線上學習，累計開展幹部培訓1900余人次……

碑林區堅持把促進幹部成長作為關鍵任務，深入實施“鑄魂、增智、提能、明鑒、夯基”五項工程，“選育管用”全鏈條發力，著力打造忠誠乾淨擔當的幹部隊伍。

“我們將繼續把深化幹部作風能力提升年活動與黨紀學習教育、推進‘八個新突破’‘六個碑林’重點工作、解決群眾急難愁盼問題等結合起來，不斷提振黨員幹部幹事創業精氣神，以實幹實績檢驗工作成效。”碑林區委組織部副部長山嶽説。