蘭州新區：向人才要“新質”

蘭州新區堅持把人才的“關鍵變數”轉化為加快形成新質生産力的“最大增量”，創新人才引育舉措，建強人才創新載體，優化人才發展環境，有力支撐科技創新和産業集群發展，重離子治療腫瘤、3.5微米銅箔、超高溫釷基熔鹽泵等一批“新區技術”“新區産品”向外輸出，為加快新質生産力發展注入強勁動能。

拓寬人才引育“廣度”

壯大新質生産力“新引擎”

圍繞先進裝備製造、綠色化工、生物醫藥、新能源新材料等新質生産力集群發展需要，打好招才引智組合拳，引育各類優秀人才16萬名，為高品質發展提供強力支撐與持久動力。規模引進産業人才。連續四年舉辦春季大型人才招聘會、“才聚新區·智創未來”人才智力交流大會、企業巡迴校園招聘等各類引才活動160余場，6000余家企業參與，數十萬高校畢業生“線上+線下”應聘，吸引6萬餘名技術技能人才和高校畢業生加速向重點項目、重點産業、重點園區聚集，實現人才集聚與産業集群互促雙贏。精準引進急需緊缺人才。聚焦科技創新體系建設用才需求，發佈産業人才需求目錄，建立人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，近三年引進企業急需緊缺人才1200余人，引育高層次創新創業團隊61個，形成集181個創新平臺、1000余戶科技創新型企業、126戶國家級高新技術企業、31戶專精特新中小企業和百名領軍人才、5萬科技人才協同發力的創新矩陣。靶向引進高端人才。加大戰略科學家和頂尖人才集聚力度，舉辦“海外赤子為國服務行動蘭州新區行”“科創中國”綠色化工論壇等高層次人才對接活動10余場次，柔性引進綠色化工、先進裝備製造、新能源新材料等領域知名教授、專家學者等高層次人才130名，支援蘭州新區石投集團、甘肅博睿重裝、甘肅海亮等企業與31名院士開展産學研合作，同位素藥物研發、2600馬力單電機、雙電機五缸泥漿泵樣機等一批關鍵核心技術取得突破性進展。

挖掘人才資源“深度”

釋放新質生産力“新紅利”

以“全鏈條”思維協同推進創新鏈産業鏈資金鏈人才鏈深度融合，推動傳統産業升級、新興産業培育、優質産業集群，讓科技創新與人才集聚同向發力、一體共振。建強創新平臺。以“強科技”行動為牽引，全力支援甘肅省同位素實驗室、重離子裝備製造産業基地、大科學裝置檢驗檢測中心等重大科研基礎設施項目建設，培育凱瑞德藥物研發實驗室、寶武碳材料研究院、海亮新能源材料研究院等産業創新平臺7個，優化整合3個省級重點實驗室、9個省級技術創新中心，全社會研發投入強度達3.85%，每萬人研究與試驗發展人員達129人，有力支撐全球最大的高性能銅箔生産基地、百萬噸級“新能源電池材料之谷”、千億級綠色化工新城加速形成。加快技術攻關。暢通高校、科研院所與企業事業單位合作通道，定期發佈綠色化工、生物醫藥、裝備製造、新能源新材料等新質生産力企業技術需求，常態化組織高校、科研機構與重點企業開展聯合技術攻關，12000米海洋鑽機、3.5微米銅箔、超高溫釷基熔鹽泵等一批産品和技術達到世界一流水準，蘭州助劑廠、德福科技、康鵬科技掛牌上市，科技企業成為技術創新決策、研發投入、科研組織、成果轉化主導力量。提速成果轉化。出臺《蘭州新區化工中試基地和中試項目管理辦法》，為化工科技成果試驗、中試和項目建設創造良好環境，吸引10余個中試項目落地化工園區。深化同蘭州大學、中國科學院蘭州近物所等國內知名高校、科研院所和院士“産學研”合作，2024年技術合同成交額達到6.97億元，推動醫用同位素藥物研發、化學催化技術、重離子治療腫瘤技術、碳減排技術等一批先進成果轉化應用，科技成果轉化率31.4%，科技進步貢獻率62%，有力推動産業鏈再造、産品和産業向價值鏈中高端發展。

提升愛才敬才“濃度”

優化新質生産力“新環境”

堅持“破四唯”“立新標”並舉，結合不同領域、類型人才特點，科學設置評價標準，做優人才保障，提升服務效能，優化發展環境，讓更多新質生産力優秀人才脫穎而出、安心發展。打造引才“強磁場”。出臺貫穿人才培養、引進、流動、激勵、服務等全鏈條的4項人才政策，形成了“縱向覆蓋從國家級人才到技能人才各個層次、橫向覆蓋各個産業”的政策體系，吸引産業、人才、人口加速向新區匯聚。全面融入蘭州吸引和集聚人才平臺創建大局，連續兩年舉辦蘭州新區人才節，300余家省屬國有企業、市州優質企業組團參加，加速打造全省招才引智基地，全力創建集人才交流、成果展示、項目對接、技術合作于一體的人才工作品牌。優化服務“生態圈”。將重大招商引資項目團隊，500強企業高級經營管理人才納入人才服務保障範圍，全力支援重點産業企業做大做強。開設人才政策線上申報受理的數字化平臺，採取“一表申請、專人辦理、告知承諾”等方式，探索推行“容缺受理、留置後補”機制，切實讓“人才少跑腿”。加大人才獎勵扶持資金兌現力度，認定高層次人才36人，發放生活補貼、獎勵補貼、平臺建設、科研扶持等資金5300余萬元，有力提升了人才滿意度。當好人才“店小二”。建立健全聯繫服務專家人才“三必訪”“四必幫”制度，定期走訪聯繫，幫助解決實際問題，激勵專家、人才為新質生産力發展貢獻才智。緊盯資訊交流不對稱、惠企惠才政策不知曉、項目申報銜接不順暢等突出問題，整合經發、招商、科技、社保等相關部門資源，組建園區人才服務專班，成立25個專班小組，深入500余家規上工業企業、重點産業企業宣傳省市新區人才政策，解決人才“急、難、愁、盼”問題800余件，讓各類人才在蘭州新區安心工作、順心發展、舒心生活。（記者 李 昕）