彬長礦業孟村礦：全員創新喜結降本增效“金果實”

皮帶卷回收裝置、履帶式鑽機上支撐加長桿、空濾高效吹洗機、泥水分離裝置……今年以來，彬長礦業孟村礦堅持把全員創新作為破解礦井降本增效難題的“金鑰匙”，不斷激發職工由“汗水型”向“技能型”轉變，讓全員創新在礦井高品質發展的枝頭上競相綻放，結下“碩果”纍纍。

創新並不神秘，也非高不可攀。32歲的馬向波自2018年10月被分配到該礦抽採隊後，便與礦井瓦斯抽採及鑽探工作創新結下了不解之緣。

今年年初，針對井下履帶式全液壓坑道鑽機上支撐油缸加長桿安裝、拆卸難的問題，馬向波多次深入作業現場採集數據、反覆論證，利用廢舊鑽桿創新改造Φ89鑽機上支撐油缸鑽桿組，並成功應用於403109運輸巷的8台履帶式鑽機上，不僅提高了每班鑽孔工作效率，還實現了廢舊物資再利用。

“購買的鑽機加長桿由於其採用大小頭對接的方式延接，長期使用後存在變形、難以拆卸等問題，而我們自主創新的鑽機加長桿可通過鑽桿的公母絲對接，不僅連接牢靠、方便拆卸，還能確保鑽機在不同高度巷道內保持穩固。”馬向波介紹道。

而像這樣的小改小革，僅1月份就有8項，職工主動參與創新已然成為礦井降本增效的重要途徑。

“以前大家對於創新是不敢、不想、不願意，現在不一樣了，職工們創新的積極性都很高，有些人連續好幾個月都有創新項目。”葛志會作為該礦主抓全員創新的負責人，他的感受最為準確，也最為深刻。

據了解，為深入踐行“115355”科技發展戰略，激發職工創新創效熱情，該礦不斷完善創新創效激勵機制，年初制定下發《2024年科技工作管理辦法》，由職工技術創新管理委員會每月根據創新項目的創新性、安全性、實用性、經濟效益及推廣價值等方面，將職工創新項目分為A、B、C、D四個等級，按照4000元、3000元、2000元、1000元的標準進行獎勵，極大激發了職工創新創效熱情，一批批“民間高手”紛紛現身“江湖爭霸”，大展拳腳、一展風采。

“工作現場就是創新戰場，生産難題就是創新課題。我們要以‘真正能解決現場問題’為目的，引導幹部職工積極開展自主創新，提升企業核心競爭力。”4月4日，在該礦2024年度“揭榜挂帥”項目評審會上，該礦總工程師馬小輝多次強調。

針對礦井4#煤層及其上覆岩層強度較高，採用地面“L型”水準井壓裂後頂煤結構仍較為完整、冒放性差，導致工作面回採率低這一突出問題，該礦以“揭榜挂帥”項目為載體，以現場放煤工藝優化和放煤管理創新為抓手，深挖蘊藏在技術人才中的創新智慧，總結提煉出嚴重衝擊地壓特厚煤層“2+3+N”放煤新工藝，徹底解決了嚴重衝擊地壓礦井堅硬頂煤冒放性差的難題。

創新“2+3+N”放煤新工藝，實現了煤炭資源回收增加4.61萬噸，營業增收2400余萬元；膠輪車空濾高效吹洗機的設計應用，降低了職工勞動強度，提高了工作效率；履帶式鑽機上支撐加長桿的改造應用，節省材料費用近7000余元……在彬長礦業孟村礦高品質發展的“枝頭”上，挂滿了凝聚職工智慧的“金果實”。

創新是引領發展的第一動力，也是降本增效的重要手段。著眼未來，該礦將繼續聚焦全員創新創效“一條主線”，以“創新之變”應對“發展之變”，全力釋放全員創新創效的熱情與潛能，讓創新之花綻放在百里煤海，為激活礦井降本增效“新引擎”注入澎湃動力。（通訊員 孫超）