成都高新區為發展新質生産力夯實人才支撐

近期，成都高新區好消息頻傳——

天府絳溪實驗室先進計算前沿研究中心面向“認知智慧”和“邊緣協同”兩大場景，首次發佈6項科技成果。此前，作為成都高新區首批“岷山行動”計劃揭榜團隊之一，華西醫療機器人研究院自主研發的智慧3D醫療高速列印系統（3D-HSP）投入臨床應用，已覆蓋全國15個省（區、市）……

眾多創新成果都指向同一個關鍵詞：人才驅動。

人才是第一資源。2022年以來，成都高新區針對領軍人才引進，陸續出臺專項支援政策，並提出“2025年匯聚各類人才總量達100萬人”目標。

目標如何實現？日前舉行的成都高新區2024年工作會議將今年確定為“服務全面提升年”，通過優化人才“引育留用”服務體系，為發展新質生産力夯實人才支撐。

看驅動

超80萬人才和94%的獨角獸、潛在獨角獸企業

胡潤研究院《2023全球獨角獸榜》中，成都10家上榜企業有7家來自成都高新區。

獨角獸企業是區域經濟表現的一面鏡子，也是高端人才流動的風向標。目前，成都高新區已匯聚各類人才超80萬人，為該區帶來60%以上的上市企業、94%的獨角獸和潛在獨角獸企業，人才引擎驅動創新發展動能澎湃。

動能體現在新型研發機構上。

華西醫療機器人研究院是四川大學華西醫院和成都高新區合作共建的以産業孵化為核心的新型綜合研發機構，採用人才團隊控股模式運營，不少科研成果已獲市場訂單。包括該研究院在內，成都高新區“岷山行動”孵化的“揭榜挂帥”項目已達15個，申請智慧財産權213項；聚集業內頂尖科學家和人才353人，半數以上團隊獲融資超億元。

動能也體現在量的突破上。

高新技術企業是支撐區域高品質發展的主力軍，有助於加快形成新質生産力。2023年四川省高新技術企業總數突破1.6萬家，其中成都高新區有4781家，佔全省總數超四分之一。

成都高新區科技創新局相關負責人説，得益於多方合作，去年成都高新區技術合同成交額首次突破400億元。

企業則更有體會。

致力於“智慧停車”的成都宜泊資訊科技有限公司成立僅8年，産品已覆蓋全國200多個城市，市場份額領先。“天府峨眉計劃”創業領軍人才、公司創始人陳誠表示，成都人才集聚效應正不斷凸現，這對主要依靠人才、智慧和技術推動的數字經濟産業而言，“吸引力很大”。

看需求

發展新質生産力，須加快建設創新人才集聚高地

龍年伊始，多地將“新春第一會”聚焦在提升營商環境上，拓寬匯智聚才新路徑。

經營主體、高學歷人才的“用腳投票”，是檢驗營商環境的試金石。

2月中旬，北京永新醫療設備有限公司遷址成都天府國際生物城，正式更名為成都永新醫療設備有限公司。該公司還將帶動至少5家上下游企業落戶。

數據顯示，去年成都高新區新增企業3.8萬戶、同比增長5.0%。

另一個衡量指標則是人才尤其是高學歷人才的增量。

2023年，成都高新區地區生産總值突破3200億元，引進重大項目及高能級項目36個，其中百億級項目4個；同時，新增市級及以上人才超300人。

有專家認為，隨著人才在全球競爭中的作用的凸顯，掌握新一輪前沿技術突破與産業變革主動權的關鍵在於科技創新人才。“發展新質生産力，必須加快建設創新人才集聚高地。”

2月22日，四川與西門子簽署全面戰略合作協議，將在眾多領域開展深度合作。2013年，西門子全球第二家數字化工廠落戶成都高新區，目前工廠正進行四期擴建。科技的加速創新、各學科間的交叉整合，使得産業急需大量具有未來視野的數字化創新人才和數字化應用人才。

企業對人才的渴求不言而喻。四川新能源領域專精特新“小巨人”企業——四川天採科技有限責任公司總經理汪蘭海説，今年將重點引進優質專業人才，加大技術革新力度，開拓新市場。

看支撐

將全面優化服務體系，厚植領軍人才集聚優勢

人才流向影響城市走向，人才層次決定産業高度——共識下，全國各地都在加快行動吸引人才。

“好的政策有助於企業招攬人才。”成都先導藥物開發股份有限公司人力資源部負責人黎瑜琳説，自去年參加2023年成都高新區領軍人才政策解讀暨領軍人才急需崗位發佈會後，公司去北上廣深招聘時底氣更足了，部分新項目提前排上日程。

急需科技創新領軍人才、急需産業創新領軍人才最高2000萬元支援；給予3年、每年最高500萬元人才補貼……天府絳溪實驗室執行主任楊建宇説，結合成都高新區“真金白銀”的攬才政策，實驗室正有規劃、有針對性地引進國際頂尖人才。

成都高新區2024年工作會議明確提出，全面優化服務體系，厚植領軍人才集聚優勢，在發展新質生産力上取得新突破。

什麼是好的服務？成都賾靈生物醫藥科技有限公司創始人兼首席科學家陳俐娟認為：“政府聽得進建議，有執行力。”

為激勵科技人才創新創造，成都高新區于2020年啟動“産業教授”計劃，支援全球前200強高校和國內雙一流高校教授在區內創業，並匹配相應補貼和獎勵。“這個創新舉措很實在，如果申報條件放寬點會更好。”一次人才座談會上，陳俐娟提出建議。

建議很快轉化為機制。最新發佈的“産業教授”選聘通知裏，潛在獨角獸企業等新指標被納入，包括陳俐娟在內的45人完成申報，數量大幅提升——此前，已有3批共50名“産業教授”獲得創業支援。

優化人才“引育留用”全鏈條還有更多舉措。成都高新區正聯合第三方平臺繪製領軍人才地圖，聚焦主導産業鏈進行全球“掃描”，目前已初篩出600余名所需人才，下一步將縮小範圍、精準連結。人才智慧服務方面，去年上線的“金熊貓人才通”線上服務平臺即將升級迭代，將實現人才政務服務、生活權益“線上+線下”一碼通辦。

成都高新區相關負責人表示，將通過持續舉辦金熊貓全球創新創業大賽、深入實施“中試跨越行動”計劃，強化人才梯度培育，優化人才發展生態，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚區。

延伸閱讀

成都高新區推出60條舉措，聚焦創新

讓數字營商環境“升級”

本報訊（四川日報全媒體記者肖瑩佩）3月1日，《成都高新區2024年打造數字營商環境示範工作方案》發佈。《工作方案》聚焦提升營商服務平臺化、智慧化、增值化、專業化水準，推出60條舉措。

《工作方案》對標上海、浙江、深圳等城市的數字營商環境建設先進經驗，並結合區域産業發展規劃和需求，以“4+1+1”為總體架構，涵蓋6個方面、27個項目、60條具體措施，持續激發市場活力和社會創造力。

“升級”是關鍵詞。成都高新區將依託“一鍵回應”，升級高效回應企業訴求的“總客服”，提升對企業訴求、糾紛等的響應、回應和化解能力；依託“一網通享”，升級打造服務總平臺，為企業提供全生命週期數字化服務。

“創新”是重點。“數字轉型、數字技術賦能是最大亮點。”成都高新區智慧城市運作局相關負責人介紹，如創新打造“智問智辦”系統，將運用AI大模型技術，聚焦企業群眾需求和問題，推出“零提交、零跑路”清單；創新提出“七個畫像”精準服務，鎖定“政策”“載體”“金融”等7個方面，實現政策兌現、場所供應、企業融資提速。

《工作方案》還提出營造數字經濟産業營商環境，聚焦成都高新區三大主導産業，在積體電路産業“一站式服務”、數字經濟産業增值服務、生物醫藥産業增值服務等方面制定措施、完善配套，打造差異化産業營商環境。

近年來，成都高新區聚焦優化營商環境，迭代出臺並落實系列政策，不斷優化營商環境評估評價體系，連續三年發佈營商環境指數。今年，該區將圍繞“服務全面提升”，深化對接“蓉易+”系列服務品牌，提升“一網通辦”易用性和滿意度，力爭惠企政策“免申即享”比例提升至25%，政策性信貸産品放款金額突破120億元。四川日報全媒體記者 肖瑩佩