探究“網際網路+”時代加強企業黨建人員隊伍建設的意義

摘要：網際網路技術的縱深發展，讓企業在發展和建設過程中找到了新的契機。但要想保證企業發展的長久性和穩定性，在重視應用網際網路平臺和網際網路技術，提升企業發展資訊化水準的過程中，也應關注黨建人員隊伍的建設工作。即企業方面應發揮黨建人員引領作用，圍繞黨建工作與業務工作相融合的基本原則，落實企業政治屬性和經濟屬性，構建橫縱結合的管理模式，建設學習型、民主型、實幹型、創新型黨建人員隊伍，推動企業黨建工作與時俱進。

“網際網路”時代的來臨，在改變人們工作方式和生活方式的同時，也給企業黨建工作的開展帶來了新的機遇和挑戰。在這樣的情況下，企業如何響應黨和國家的號召，順應“網際網路”發展趨勢，應用網際網路技術和網際網路平臺，選拔、使用、培育及考核黨建人員，努力打造一支精品黨建人員隊伍，保證企業的良性發展和經營，不僅是轉變以往重經濟效益，輕黨建工作現象的重要支撐手段，同時也是企業在發展和建設過程中應重點關注的內容。

一、“網際網路”時代加強企業黨建人員隊伍建設的意義

黨建工作是企業發展的獨特政治資源和關鍵因素，也是提升企業核心競爭力的重要組成。在“網際網路”時代，企業應根據現有制度標準和要求，組建作風硬、政治強、業務精的複合型黨建工作隊伍。但在建設企業黨建人員隊伍時，部分企業對整體建設工作不夠重視。對此，本文將重點分析企業黨建人員隊伍建設的意義。黨建人員在企業經營和發展過程中發揮著帶頭表率的作用，可以引領其他員工加入推動企業良好發展的陣營〔1〕。在“網際網路”時代，人們生産生活方式發生著明顯變革，這種變革需要企業加大力度培育具有創新精神與意識的黨建人員隊伍。因此，建設高水準黨建人員隊伍具有如下意義：第一，做改革創新的表率。企業黨建人員可應用新觀念研究新現象，在保證工作熱情的前提下，為群眾解決新難題提供新思路。第二，做對黨忠誠、愛崗敬業的表率。企業黨建人員需要嚴以律己，扛起責任大旗，始終堅定自身崗位職責，對員工、對群眾負責。第三，做勤政廉潔的表率。企業黨建人員應克制自己的慾望，約束自己的行為，始終克己慎行、潔身自好。第四，做服務發展的表率。企業黨建人員應堅持為人民服務的意識，並將該思想落實到具體工作崗位上，全力營造黨民一家親的氛圍。由此可見，通過建設黨建人員隊伍，能夠加強企業凝聚力，能夠保證黨建工作的與時俱進，能夠發揮網際網路陣地的主要優勢，讓企業員工堅持以企業發展目標為宗旨，全心全意為企業貢獻自己的力量。

二、“網際網路”時代加強企業黨建人員隊伍建設的思路

在建設企業黨建人員隊伍時，需要明確“網際網路”發展的必然性，根據企業特點和規劃，加大力度建設可推動企業長足發展的黨建人員隊伍。

（一）建設學習型隊伍

在全面落實教育強國戰略的大環境中，企業要想真正意義上在“網際網路”時代尋求長足發展和可持續發展道路，就必須形成上下一致的終身學習意識與態度。而為了更好地體現“學習是人類進步的階梯”這一原則，企業可以組建高品質黨建人員隊伍，通過黨建人員的帶頭示範作用，在強化黨員終身學習意識與終身學習習慣的基礎上，促使基層員工參與學習。應注意的是，加強黨建人員隊伍學習的過程，需要強化理論知識學習與實踐鍛鍊引導〔2〕。一方面，黨建人員隊伍通過學習理論知識，可精準把握未來崗位工作的具體要求，能夠更為真切地感悟企業黨建工作對企業發展的重要意義。另一方面，黨建人員隊伍通過實踐鍛鍊，可以通過學以致用的過程，不斷強化自身黨建知識，不斷提升自我素質。

（二）建設民主型隊伍

基於網際網路技術全面發展的現實背景，社會公眾獲得了極高的言論自主權，他們通過網際網路平臺能夠各抒己見、暢所欲言。但網際網路平臺資訊傳遞的快速性以及共用性，讓網際網路平臺成為“法外之地”，每一個人都有意識和權利評價他人的行為，然而並不是所有人都能站在公正、公平的角度，客觀分析並闡述事實。所以，即便在網際網路技術的支撐下，社會公眾的言論自由得到夯實，但要想真正意義上發表自由的言論，正確的言論，還需黨建人員隊伍幫助建立民主環境。為此，企業在全力發展網際網路終端的時候，應及時摒棄不合時宜、落後的舊觀念，通過營造良好的企業文化，在給予員工高度民主自由和言論自由的前提下，打造民主型黨建工作隊伍，讓普通員工能夠在黨建人員的帶領下，自覺遵守民主原則，正確表達自身言論〔3〕。在此期間，企業方面應做好黨建人員隊伍的監督與考核，最大程度落實民主集中制，從而推動企業黨建工作的可持續發展。

（三）建設實幹型隊伍

企業黨建工作內容隨著時代的發展與變化而發生調整，這就表明我國企業黨建工作開展過程，應緊隨時代步伐，想國家之所想，急國家之所急。對此，在全面建設順應“網際網路”時代的黨建人員隊伍時，企業方面應以為員工提供真實幫助為基準，建設肯實幹、能真幹的黨建人員隊伍。其目的是保證黨建工作團隊能夠在企業日常經營環節，有效落實各項黨建工作，有效發揮自身黨建工作人員的職能和作用。

（四）建設創新型隊伍

經濟以及科技的持續發展，推動了城市建設步伐。從城市化建設角度出發，基本可以確立在網際網路技術得到廣泛應用和推廣的過程中，群眾生活方式以及生産方式發生著巨大變化，這種變化不僅表現出了積極的影響作用，同時也容易出現群眾意識轉變與生活環境轉變發展步調不一致的情況。即雖然企業迎來了“網際網路”時代發展機遇，但它並沒有形成與之匹配的創新意識，長此以往，勢必會降低企業的行業競爭力〔4〕。而企業在發展和建設期間，離不開良好的黨建工作支撐，因此企業應重視建設黨建人員隊伍，深入分析並利用網際網路技術手段，通過建設創新型隊伍，達到提高黨建工作資訊化水準，提升黨建人員隊伍資訊化水準的目的。

三、“網際網路”時代加強企業黨建人員隊伍建設的路徑

基於“網際網路”時代，企業在建設高品質黨建人員隊伍時，必須堅定不移遵循黨的二十大報告提出的要求，始終圍繞“必須堅持系統觀念”這一基本要求，理清黨建工作內外部各要素，將建設黨建人員隊伍和實現高品質黨建工作看成一個整體。為此，在推進黨建人員隊伍建設工作期間，企業應結合高品質黨建工作具體要求，從以下四個方面入手，完成隊伍建設目標。

（一）進一步融合企業黨建工作與生産經營業務

企業支援黨執政興國，這一前提決定了企業黨建工作核心要點，即黨建人員隊伍在日常生産經營過程中，要負責全面落實黨中央決策部署，通過對上支撐、對下引領的方式，逐步融合企業黨建工作與生産經營業務。一方面，對上支撐。要求黨建人員隊伍能夠發揮思想引領和理論武裝作用，對外為企業參與黨執政興國出謀劃策，對內通過強化員工思想政治工作，切實解決員工疑惑和思想問題，從而凝聚員工個體認識，並保證員工個體認識與黨中央高度的一致性。另一方面，對下引領。要求黨建人員隊伍能夠將大政方針轉化到企業生産經營行為，通過實現真抓實幹與政策落地，在企業內部及時傳達黨的路線方針政策，以縮減企業領導層和基層員工層之間的溝通距離。總體，企業在強化黨建人員隊伍建設工作過程中，應正確理解黨建工作與業務工作本質上屬於同一大類，但分屬於不同邏輯層級的客觀事實，圍繞企業發展自身特點和規劃，通過有力的頂層設計，促使黨建工作與業務工作達成過程融合、目標融合和考核融合的效果。只有這樣，才能保證企業建設的黨建人員隊伍能夠明白黨建、業務不融合是一個偽命題，才能讓黨建人員隊伍推進黨建工作的“有形化”“有效化”。

（二）圍繞企業兩大基本屬性實現人員雙向互動

高品質的黨建人員隊伍是保證企業黨建工作有序運轉的前提條件，因此在建設黨建人員隊伍時，應立足企業兩大基本屬性，從政治屬性和經濟屬性兩個角度，推進黨建人員實現雙向互動。一方面，黨建人員需要明確政治屬性是企業發展過程中應遵循的“第一性”，即黨建工作需要做好旗幟鮮明講政治的工作，需要提高生産經營活動的穩健性，以保證企業資産保值增值，企業經濟價值和社會價值能夠得到提升。所以，企業方面應正確看待黨建人員隊伍推動黨建重要力量的價值，從能力培養和思想培育方面出發，提高黨建人員隊伍政治站位，提升黨建人員隊伍學習能力，使他們能夠全面深入地理解黨中央決策部署。另一方面，黨建人員隊伍必須經歷業務崗位歷練，即他們在參與具體黨建工作前，應在生産經營一線積累經驗，只有通過這樣的方式才能提升黨建人員業務能力，豐富黨建人35人力資源員基層歷練，滿足黨建工作崗位兼顧政治屬性和經濟屬性的複合性要求，幫助黨建人員隊伍找準找實黨建工作與業務工作深度融合的結合點。為此，在“網際網路”時代，企業方面應搭建培養複合型黨建人才的平臺，通過制定“選-用-育-考”為一體的雙向互動迴圈式閉環機制，培育黨建人員隊伍的“一專多能”。

（三）積極融合企業黨建三個層次實現三級賦能

“網際網路”時代，資訊傳遞快、負面影響廣，但同時網際網路平臺蘊藏著豐富的黨建資源，以及眾多的黨建工作成功經驗。企業在建設高品質黨建人員隊伍的過程中，應堅定黨建工作結合業務經營的基本原則，從重點工作部署與思想政治工作融合協同、打造攻堅團隊與提升基層組織力融合協同、攻關急難任務與發揮黨員模範作用融合協同這三個層次出發，推動思想層面引領賦能、基層組織聚力賦能、黨員隊伍攻堅賦能。第一，企業方面應把控黨建工作凝共識、抓思想的工作要點，從網際網路平臺上蒐集整合最先進的政治理論，重點督促黨建人員隊伍學習政治理論；第二，企業方面應構建網際網路資訊溝通渠道，打通資源共用壁壘，常態化組織跨部門交流，保證黨建人員成長為實幹型、學習型的人才；第三，企業方面應常態化實施激勵措施，鞏固黨建工作成果主渠道，在網站首頁表揚優秀黨員和黨建人員，重視發揮黨員帶頭、協作攻堅的重要作用，讓黨建人員隊伍能夠成為解決急難任務的動力來源。

（四）構建結合橫向系統與垂直系統的管理模式

在建設黨建人員隊伍的時候，最核心的建設維度就是融合黨建工作與業務工作，從選拔、使用、培育和考核四個方面完成黨建人員隊伍建設。首先，在選拔黨建人員時，企業應遵循黨建人員來自生産經營一線的基本原則，避免産生將黨建人員看作是一般性行政事務管理人員或普通黨務管理人員的情況，始終堅定地從熟悉精通業務和從事具體業務的優秀人員中進行選拔，只有這樣才能將黨建工作崗位打造成複合型人才培養崗位。其次，在使用黨建人員的過程中，企業應重視推動業務崗位與黨建崗位的雙向交流，通過建立生産經營與黨建工作聯合責任機制，實現輪班換崗常態化，其目的是通過雙向培養形式，暢通黨建人才發展通道，保證從事黨建工作的人員能夠全面了解企業整體運作狀況，掌握企業當前生産經營實際情況。再次，在培育黨建人員的過程中，企業方面應以提升企業品牌塑造能力和黨建工作績效為目標，做好黨建人員培訓指導作業，通過總結宣傳已有典型做法，補充黨建人員知識盲區和能力弱項。隨後，通過輪訓機制和定期培訓等多元化培育手段，可在培訓過程中引入哲學思維、政治理論、溝通交流，以及方法創新等知識素養的專項培訓，進一步提升黨建人員綜合實踐能力，全方位提升黨建人員的履職能力和黨性修養。最後，在考核黨建人員的過程中，企業方面應統籌部署業務工作和黨建工作，保證業務考核和黨建考核在結果上形成相互聯動，例如，企業方面應將黨建考核作為兜底指標，堅持底線思維，明確只要黨建考核不合格，那麼生産經營業績就不能達到優秀等級的基本原則，迫使黨建人員能夠扭轉自身“重黨建，輕業務”的觀念。另外，在黨建人員考核形式上，企業方面應杜絕出現“紙上黨建”這種重形式、重包裝的考核方式，重點考核黨建人員實績、實幹情況，從而高效率完成黨建人員隊伍的建設工作。

總之，在“網際網路”時代，市場經濟體制逐步確立，企業要想加快自身發展步伐，提高自身競爭實力，就必須加大力度建設黨建工作隊伍，積極改變傳統的經營理念影響，保證黨建工作與業務工作之間的平衡，形成黨建工作與業務工作同等重要的工作氛圍，從而引導企業內部全體員工樹立正確的思想政治理念，促使他們在順應“網際網路”時代發展要求的同時，積極建立創新精神和創新意識，保證企業黨建工作和業務工作能夠富有多樣性、時代性和創新性。只有堅持改革創新的發展理念，才能不斷提升黨建人員隊伍業務能力和思想政治水準。

四、結語

隨著網際網路技術的廣泛應用和發展，為保證企業經營方向和發展方向響應黨的領導和號召，企業應發揮黨建工作引領企業發展的重要作用，通過建設高品質的黨建人員隊伍，使企業明確自身發展，推動企業不斷進步。所以，企業在日後進行經營和生産環節，應堅定黨的理想信念，落實黨的指導方針，結合黨建工作與業務工作，應用網際網路平臺等其他社交軟體，科學建設黨建人員隊伍，大力發揮黨建人員價值，不斷創新和改變企業原有工作模式。（唐虹）

參考文獻

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關鍵詞：黨建人員隊伍；“網際網路”時代；黨建隊伍建設；言論自由

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