為企業找“千里馬” 陜西興中獵頭年服務企業超600家

編者按：

“探訪曲江民營經濟”曲江新區專場採訪活動，是“‘榜樣的力量’聚焦陜西民營經濟健康發展高品質發展”主題宣傳活動的重要組成部分，由陜西省工商聯與中國網際網路新聞中心（中國網）聯合開展。旨在宣傳曲江民營經濟的優勢特色，展示民營企業家的使命擔當和精彩故事，報道曲江新區“三個年”活動中營商環境突破年的積極成果，營造社會各界關心支援促進曲江民營經濟發展壯大的良好輿論氛圍。

“育才造士，為國之本。”在新時代的背景下，人才作為推動社會發展和科技創新的首要資源，其重要性愈發凸顯，已經成為城市競爭的關鍵要素。

習近平總書記在2021年中央人才工作會議指出，可以在一些高層次人才集中的中心城市著力建設吸引和集聚人才的平臺。《國家“十四五”期間人才發展規劃》也提出“梯次推進‘3+N’人才高地和人才平臺建設”。

就在2023年，西安獲批為“雙中心”城市，成為繼北京、上海、粵港澳大灣區後的第四家，西安迎來了科技創新和經濟發展的契機。

在這樣的背景下，成長于曲江新區的陜西興中獵頭人力資源有限責任公司和西安市創新人才研究院，聚焦科技工業裝備、科技醫療大健康、科技網際網路等新興産業，全力為科技與創新公司提供諮詢式高端人才精配服務。

配合産業發展找人才

“很多獵頭公司只做當下，而我們更多的是配合産業的發展去做未來。”在陜西興中獵頭人力資源有限責任公司和西安市創新人才研究院，公司總經理（研究院院長）李佩霖説，多年來他們為更廣大的青年科技人才群體探尋市場發展趨勢。

陜西興中獵頭人力資源有限責任公司

成立於2012年8月，是陜西省市人社部門重點扶持企業，曾榮獲陜西省人力資源誠信示範單位、陜西省人力資源骨幹企業、陜西省中小企業服務示範平臺等諸多榮譽稱號，具有專業學位研究生培養資質。

而成立於2018年1月的西安市創新人才研究院，是在西安市社科院（聯）主管下，在西安市民政局和西安市人社局的支援下成立的人才研究機構。

“西安這座城市，需要引進更多的力量來建設。我們瞄準人才研究這個職業，是因為人才是第一資源已深入人心，地區經濟要高品質發展、社會要穩定發展、企業要快速發展，歸根到底離不開人才。”李佩霖説，西安市創新人才研究院的使命，就是為了更好地為“雙招雙引”建言獻策、為了探究人才管理科學前沿、為了使企業規範發展而成立的。

西安市創新人才研究院自成立以來，承擔了很多中省市人才相關的課題研究，發揮著西安智庫作用，同時聯合陜西興中獵頭人力資源有限責任公司，為企業招聘了大量的中高級管理人員和骨幹技術人員，西安市創新人才研究院在人才的引育和激勵、人才評價、企業管理諮詢、人才培訓等方面發揮了重要作用。

陜西興中獵頭人力資源有限責任公司依託其“學歷高、職業資格高、從業背景高”的“三高團隊”，以諮詢式獵頭為特色，通過對企業需求的前期免費診斷，梳理企業問題，實現精準匹配人崗需求。

目前，陜西興中獵頭人力資源有限責任公司年服務企業超600余家，覆蓋工業IT科技類、金融類、醫療教育類、房地産綜合開發類、快消文創類等全業態，是專業從事中高端人才尋訪、人才測評的人力資源服務機構。

“一企一策”陪跑助力人才精確匹配

事實上，對於人力資源公司來説，除了行業方向上要保持敏銳，也要具有強大的分析和洞察能力，快速找出符合企業需求的人才。

“企業與人才的精準對接，在如今的大數據時代下，成為了可能。”李佩霖説，陜西省有550萬民營經濟主體，民營企業對經濟發展的作用和貢獻巨大。但民營中小企業在生存、發展、壯大過程中，獲取資源難度大、管理沒章法、人不好招不好留，這些都是制約中小企業發展的“絆腳石”“攔路虎”。

作為陜西省首批中小企業人才服務基地、陜西省中小企業服務公共示範平臺，近年來西安市創新人才研究院積極參與省工信廳“助企一把”“一起益企”等活動，積極參與省市人社廳（局）的公益招聘和培訓活動，深入中小企業一線，了解企業發展實際問題，提取出高頻次管理問題後，最終採用“專項培訓”“一企一策”等企業陪跑方式，賦能初創企業、高新技術企業和專精特新“小巨人”企業。

曲江一家企業，由於制度不規範，導致離職員工和企業的仲裁，西安市創新人才研究院調委第一時間與離職員工和企業取得了聯繫，了解情況後，從政策法規、職業規劃、處世之道等角度進行了溝通，最終人企雙方相互和解，以最小的公共資源代價解決了中小企業問題。

2023年，陜西省委省政府提出解決民營企業提訴求、享政策、辦實事的要求，打造了“陜企通”一站式服務平臺，西安市創新人才研究院積極參與陜企通建設，整體架構設計、“找培訓”、“招人才”等方面貢獻自己力量。

暢通就業、穩崗、助企迴圈鏈

求職招聘兩難，近年尤為明顯。西安市創新人才研究院研究表明，兩難的局面主要是由於社會輿論錯位、教學體系錯位、自我認知錯位、資訊獲取錯位四個方面導致。

根據這一情況，西安市創新人才研究院開始探究産教融合新路子，打通高品質就業最後一公里。

2021年在為中小企業服務過程中，曲江一家企業反映招聘難，西安市創新人才研究院通過已開展的西安交通大學、西北大學專業學位研究生聯合培養工作，以及開展的陜西工商學院、歐亞學院、鎬京學院等應用型本科生聯合培養工作的基礎上，通過教學體系改革、實戰實踐、論文撰寫等工作，聯合培養在校學生，使學生畢業就具備企業招聘經驗要求。

利用産教融合平臺，定向為中小企業輸送聯培生100余人，很多聯培生都已走上部門領導崗位，同時打通了企業成熟人才的招聘渠道，有效降低了點對點的招聘成本。

未來是什麼？是科技，是青年。青年科技人才及新青年的成長，是推動城市高品質發展的核心。

“雙招雙引”是地區經濟發展的關鍵一環，西安市先後出臺了多項人才政策，特別是秦創原先後發佈了人才政策41條、秦創原創新驅動平臺政策53條等，對人才引育和激勵予以較大力度支援。

西安市創新人才研究院發揮人才政策研究專長，先後提出基於“創新鏈、産業鏈、人才鏈、資金鏈”四鏈融合的秦創原高層次人才評價和激勵建議，提出産業人才貢獻度評價建議，在人才新政建議、秦創原創新人才評價、秦創原引才隊伍建設等方面做出了一定貢獻。

同時，西安市創新人才研究院響應國家人力資源數字化建議，開發了線上公益人才測評小程式和高層次人才評價系統，為各類人才評價提供便捷的應用場景。

“我們告別傳統意義上的仲介機構，致力於打造成為諮詢模式的人才服務公司。它的模式是以諮詢為牽引，為客戶進行管理問題的診斷，深入了解企業招聘的動機，並進行組織架構梳理，在此基礎上，才能夠完成精準的招聘工作。”李佩霖説。（周金柱）