西安高新區：人社服務進園區助企便民有溫度

連日來，西安高新區緊抓“金九銀十”人才招聘關鍵時間節點，全力為企業和求職者搭建互動交流平臺，推出的園區企業進校園系列招聘活動，又一次吹響了招聘“軍團”進校園的號角，取得了金秋攬才“開門紅”。

據悉，自9月份以來，在西安高新區黨工委人才辦的指導下，西安高新區軟體園組織區內50家重點企業，先後前往陜西科技大學、西安郵電大學等高校開展進校園招聘活動多場。經初步篩選，參會企業現場共收到超過6000份以上符合預期的高校畢業生求職簡歷。同時，西安高新區軟體園還組織區內多家企業前往哈爾濱工業大學、吉林大學、東北農業大學、哈爾濱工程大學等高校進行招才引才，助力企業“走出去”招聘，並幫助把更多優秀高校畢業生“引進來”，深受企業、高校和畢業生等多方好評。

近年來，西安高新區逐步形成“管委會+園區+企業”的高效發展模式，以特色園區匯集産業集群，形成了一套良好的企業發展生態，採取多種舉措開展助企便民服務。一方面，為更好地服務園區企業發展，西安高新區及時建立親商助企專員服務制度，選派225名管委會幹部員工作為“親商助企專員”，服務保障478家規上企業和重點項目，同時發佈“助企一把”公共服務平臺，常態化為企業提供“線上+線下”全維度幫扶。

另一方面，西安高新區設立政務服務站，提供聯動一體化服務，將用工招聘、勞動維權、社保經辦、政策宣傳等人社領域業務服務延伸至企業前端，方便轄區企業及群眾不出園區就可以暢享人社服務。此外，西安高新區還開展多種活動助企招聘，像舉辦“春風行動”“民營企業服務月”“訪企拓崗”“就業服務進社區、進園區”“公共就業服務進校園”“幸福高新 職等你來”等各類專項招聘活動，搭建企業與求職者的對接橋梁。

下一步，西安高新區將嚴格按照全市八個方面重點工作要求，著力做好民生保障和社會服務工作，持續開展人社服務進園區活動，進一步推進區級、園區聯動機制，常態化推進企業走訪和服務保障工作，積極協調解決企業發展的各類問題，用心用情用力為區內企業高品質發展貢獻力量。（通訊員 張曉哲）